培训机构教师薪资表格 教育培训机构老师[繁体：師]薪酬怎么计算？

教育辅导机构的老师，三四月份的工资收多少，大家晒出来，相互伤害？这次疫情对教育培训机构的影响很大，作为教育培训机构的老师，有些老师从二月份就没有拿到工资。有些大一点的教育培训机构，疫情期间转为线上上课，老师们的工资还是照常发的

教育辅导机构的老师，三四月份的工资收多少，大家晒出来，相互伤害？

有些大一点的教育培训机构，疫情期间转为线上上课，老师们的工资还是照常发的。

有些教育培训机构虽然没(繁：沒)有收入，但是还要付房租、员工基本工资（1500元[pinyin：yuán]----2000元），教育培训机构《繁：構》负责人压力也很大。

有【yǒ澳门威尼斯人u】些教育培训机构已经倒闭，老师们已经失业，更别说三四月份的工资了。

希望教育培训机构能坚持到学校澳门金沙全面【pinyin：miàn】复课，机构能正常运行。

教育培训机构老师薪酬怎么计算？

教育培训机构如何设计合理的教师薪酬体系？

我来回答一下这《繁：這》个问题：

设计思路

一般来说，对于大机构，班级项目教师的课酬占学费比的20%-25%；个性化（一对一）教师的课酬占33%-35%。如果是中小机构，这个占比可以适当【dāng】提高。教师【练：shī】整体薪酬设计的核心思路一定是多劳多得，能给机构带来更多收入的教师可以分到比例要比不能带来（繁：來）的人多。

培训机构教师基本模型

底薪是生存的基本保{bǎo}障，但是对于培训机构老师来讲，个人不建议有太高的底薪，因为机构每一分钱都来自于【yú】学费，底薪高意味着课酬肯定是低的，而底薪还会分摊掉给机构贡献大的教师【练：shī】的课酬，会给机构留住好老师制造困难。而我之前见过非常多的机构，发现一个共同点：底薪越高的机构，老师越不愿意上课。

课酬chóu

这部分是核心。一般课酬分三种模澳门博彩式(拼音：shì)：

1.固定【dìng】数额课酬。不管什么学生、什么班型、班级多少在读学生，只要上课就{jiù}给一个固定课酬；

2.固定百分比课酬chóu 。按照上课实际收入的百分比与老师进行分层。

3.可变数额课酬《拼音：chóu》。根据一个班的在读人数，做出课酬调整。

上《shàng》面三种模式，对于机构长远发展来说，第1种好于第2种好幸运飞艇于第3种。对于短期来说，第3种好于第2种好于第1种。

奖世界杯金(读：jīn)

奖金一般分为结果(读：guǒ)奖金和收益奖金。所谓结果【读：guǒ】奖金就是对学生有升入更好学校等教学结果进行奖励（其实并不太容易界定）。收益奖金只的是学生续费或快速结【繁体：結】转给予老师的奖金。

保《读：bǎo》险

实话实说，压死个性化机构的最后一根稻草往往就是全员上保险。但是对于机构来说，为了给老师一个保【读：bǎo】障，保险还是需要上的。关于如何在上保险后机构依然可以有收益的问题(tí)，我找机会跟大家详聊，聊聊培训机构成本控制的问题。

福利

福利属于额外惊(繁体：驚)喜，同时好的福利可以提高员工满意度，也可以对机构后面招聘起《拼音：qǐ》到帮助。

晋级模式

对于个性化教师来讲，一般常见的是根据全年上《练：shàng》课量做出晋级考核。

以上是我的答案

得到班bān 级项目教师薪酬绩效模版。

关注[繁体：註]我，并给我发送私信：523

得到{dào}个性化项目教师薪酬绩效模版。

本文链接：http://10.21taiyang.com/Health-Conditions/3451768.html
培训机构教师薪资表格 教育培训机构老师[繁体：師]薪酬怎么计算？转载请注明出处来源