培训机构市场主管考核 培训机构的市场（读：chǎng）主管应该具备哪些能力？如何考核？

培训机构的市场主管应该具备哪些能力？如何考核？我来回答一下这个问题。首先，不论是什么岗位的管理者，只要身处基层，就要做到三件事：1.带领团队完成业绩任务2.帮助团队成员成长进步3.提高自身能力至于具备

培训机构的市场主管应该具备哪些能力？如何考核？

首先，不论是什么岗位的管理者，只要身处基层，就要做到三件事：

2.帮助团[繁体：糰]队成员成长进步

3.提高自身《练：shēn》能力

至于具备的能力，其实就是市场部人员需要具备的能力（这个会有区别，比如机构的市场以线下为主，可能吃苦和执行力是最重要的，而如果以线上为主，能写和热点敏感就非常重要了皇冠体育）以及团队管理能力、人际交往能力《lì》和个人学习能力

那么，对于市场部来说，需要考核哪些数据呢

我举[拼音：jǔ]个例子大家就懂了。

比如最常见的是市场部考核资源量，但是一旦机会资源多了，咨询顾问多钱单率就会下降，会增加咨询顾问多工作zuò 量。不考核资源量考核成单的话，市场又会因(拼音：yīn)为咨询顾（繁：顧）问的能力而与咨询产生矛盾。

所以，在不同时(繁：時)期，应该重视不同的考核点。

这里说个（曾经）学而思的市场考核点，仅供参考：

• 月项目工作

月度{拼音：dù}项目工作的支持力度

澳门伦敦人【衡量标（读：biāo）准】

1.月度项目工作执行(拼音：xíng)力及团队配合度

2.项目工作的推行及完wán 成情况

• 设计类产品

1.设计产品根据部门安排及jí 时完成

2.确保每个设计产品能达到业务部门的{读：de}质量要求

3.能超出时间或质澳门永利量的完成海报等产品的设计(拼音：jì)

【衡量标准《繁体：準》】

1.设计产品的完成时间由部门负责人规划，及时shí 完成

2.设计产品完成的质量由业务需求部门和市(拼音：shì)场部负责人的反馈表确定

3.所有海报在3天内完成，经常提前1天提【tí】供海报成品；学科反馈表中给{繁：給}予(读：yǔ)突出表扬

• 活动报道

1.跟踪记录学科各类大小型《拼音：xíng》活动

2.将活动报道及时在各网络平台发布《繁：佈》

3.支（练：zhī）持学科举办的线上活动

【衡量liàng 标准】

1.小型活动在1天内发布报[繁体：報]道

2.大型活（读：huó）动和需要剪辑视频的报道在1周内发布

3.活动报道中不能出【练：chū】现错误

• 网站维护

1.维护培优网、中《拼音：zhōng》考网、论坛的日常运行

2.在指定时间【p直播吧inyin：jiān】内发布头条新闻；

3.头条新闻不能为过时信息(读：xī)；

【衡《读：héng》量标准】

1.重大活动后及时更(gèng)新头条新闻

2.头条新闻过【练：guò】时前及时更换

• QQ群答疑

  

1.实时解(读：jiě)答QQ群内家长的疑问

2.QQ群的日常管理[pinyin：lǐ]

【衡【héng】量标准】

1.家长在QQ群内提出的疑问要在1小时内答复，确保每天不(bù)会有遗漏的问题；

2.发现有在群内打广告的立即踢出《繁体：齣》群

• 工作态度

日常工作表现

【衡量【读：liàng】标准】

执(繁：執)行力、主动性、创新性

• 表扬和投诉量

相关部门和公司员工的表扬和投{tóu}诉

（立即作出反《练：fǎn》馈，不让投诉升级）

【衡量（拼音：liàng）标准】

每一次表扬加2分fēn

每一澳门新葡京次投诉【pinyin：sù】减2分

以上，希望对你有帮助

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