人力资源培训部门的管理职责和工作内容？1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。2.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划
人力资源培训部门的管理职责和工作内容？
1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。2.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培【péi】训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司{sī}的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计世界杯划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求(读：qiú)计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
5.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集jí 招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进（繁：進）行解聘。
6.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，澳门威尼斯人并对公司薪酬情况进行监控【kòng】。
7.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培[pinyin：péi]训工作进行监督和考核[繁体：覈]。
8.根据公司发展规划，对公{gōng}司的各个职能部门进行职务分【练：fēn】析，编制各岗位的岗位说明【míng】书。
9.负责协调各食堂之[pinyin：zhī]间人力资源管理工作有关事项。
10.建立员工沟通渠道【练：dào】，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳【láo】动安全《拼音：quán》保护措施。
11.负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争[繁体：爭]议和纠纷(繁体：紛)。
12.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更澳门博彩、年(拼音：nián)检等手续。
13.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖[繁体：獎]惩（繁体：懲）等人《练：rén》事手续。
14.建立、完善员[繁体：員]幸运飞艇工职业生涯管理系统。
15.负责公司与(繁体：與)外部各gè 级组织、机构的业务联系，负责对内（繁：內）、对外劳资统计工作。
1澳门金沙6.公司【pinyin：sī】的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。
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