吉林省关于机关事业单位工作人员事假及《jí》事假期间待遇等有关问题的事业单位工作人员经常请假怎么办？

事业单位工作人员经常请假怎么办？事业单位工作人员事假的规定#28一#29请事假的理由及程序1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案

事业单位工作人员经常请假怎么办？

事业单位工作人员事假的规定

#28一#29请事假的理由及jí 程序

1、工作人员【yuán】除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊(读：shū)情况本人必须离开工作岗位的可kě 请事假。

2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，澳门伦敦人由主管领导（读：dǎo）签字审批后，报人事部门备案。

#28二#29事假期间的工资待dài 遇

1、工（pinyin：gōng）作人员请事假全年《练：nián》累计未超过20天或一次性事假未超过15天#28不含公休节假日，下同#29的，原工资照发。

2、工作人员请事假全年累娱乐城计超过20天或(拼音：huò)一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。

3、工作人员请事{shì}假全年累计超（pinyin：chāo）过30天的，其超过天数的工资按本人基本《练：běn》工资的50%计发。

4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全《拼音：quán》部工资。

5、工作人员凡未经请假擅shàn 自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资旷工7天以上的de 停(读：tíng)发本人当月全部工资。

#澳门威尼斯人28三#29有关事宜【pinyin：yí】

1、事假工资将本人的基本工资折算成日工资#28每月按21.5天计算#29计发，折算后的尾数四舍五入。

2、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和机关工人指岗位工资、技术等级#28职务#29工资之和事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗（繁体：崗）位（pinyin：wèi）工资和薪级工资之和。

3、工作澳门博彩人员按比例《lì》计发事假工资期间，可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津#28补#29贴和福利待遇。

4、工作人员因私事出国#28境#29请事假的，其事假及事世界杯假期间的工资待遇按有《yǒu》关规定执行。

5、新录用人{rén}员在见习#28试用，下同#29期间请事假不足两个月的，见习【xí】工资照发，请事假超过两个月及以上的，从第3个月起，停发见习工资，并相应延长见习期。

6、工gōng 作人员按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请事假的，需提前向单位领导申请，经批准后《繁：後》可按本规定执行。

7、女性工作人员产假期满，本人因特殊【shū】原因需请【练：qǐng】事假的，经（繁体：經）单位领导批准，可按本规定执行。

8、工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工{读：gōng}作年限。

9、工作人员在一年内（繁体：內）请事假累计超过20天的，不再{读：zài}享受当年的职工gōng 休假待遇。

10、旷工或者因公外出、请假期满【pinyin：mǎn】无正当理由逾期不归，连【lián】续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。