试用期快到了《繁：瞭》被辞退了

经济性裁员可以裁试用期员工吗？谢谢。从三个方面回答了这个问题。根据《劳动合同法》第四十二条规定，不能下岗的职工类别为：离岗前未经职业健康检查、因工负伤、处于医疗期、有三期女职工的，连续工作满十五年，距退休年龄不足五年者

经济性裁员可以裁试用期员工吗？

谢谢。从三个方面回答了这个问题。

根据《劳动合同法》第四十二条规定，不能下岗的职工类别为(wèi)：离岗前未经职业健康检查、因工负伤、处于医疗期、澳门金沙有三期女职工的，连续工作满十五年，距退休年龄不足五年者。

根据《劳动合同法》第四十六条《繁：條》的规定，用人单位应当为经济性裁员直播吧支付经济补偿金。

不满六个月的，应当向劳动者支付半个月的工资。

试用期内不裁员。试用期本身就是一个相互选择的检查期。双方都有权解除劳动关系，不能再找工作了

很多企业认为试用期的员工可以和世界杯正式员工不[读：bù]同。可以随意解除劳动合同，不支付任何补偿金。

这个想（xiǎng）法是错误的。首先，试用期内澳门新葡京必须签订劳动合同。试用期的长短与劳动合同期限有关。同时，《劳动合同法》还规定了企业在何种情况下可以在试用期内解除合同。只有证明不符合录用条件的员工才可以终止聘用，且无需支付赔偿金

其他情形，按照《劳动合同法》的（拼音：de）有关规定支付赔偿金。

因此，在试用期内，企澳门银河[拼音：qǐ]业如果裁员，还必须支付赔偿金。