内推简历和自己投递简历的差别很大吗？我是【聊哥】，资深人力资源产品经理。在过去15年的HR工作经历中，收到内推的简历也是不老少的。应该说，在符合招聘岗位要求的条件下，内推简历和求职者投递的简历，还是有很大差别的
内推简历和自己投递简历的差别很大吗？
我是【聊哥】，资深人力资源【pinyin：yuán】产品经理。
在过去15年的HR工gōng 作经历中，
收到内推的简历[繁体：歷]也是不老少的。
应该说，在符合招聘岗位要求（qiú）的条件下，
内推简历和求《练：qiú》职者投递的简历，
还是有很大差澳门金沙别的《练：de》。
为什么要强调在符合岗位要求的条(繁体：條)件下呢？
如果【练：guǒ】内推的简历不符合岗位的要求，
那么结果基本是一(拼音：yī)样的，就是淘汰。
在《pinyin：zài》同样符合岗位要求的条件下，
投递简历和内推简历差在哪里？
一、优先面试：很多求职者在投递简历过程中，经常会看到[pinyin：dào]，
系统反馈你的简历《繁：歷》已经被标注符合岗位要求，
但是迟迟等不到面试邀约电《繁：電》话。
因为，和你同样符合岗位要求的《de》投递者太多了，
很可能，你根本{běn}就得不到面试的机会。
而内推简{繁体：簡}历，
大多能够[gòu]得到面试的优先权。
今天被推荐，可能明天就可以参[繁：蔘]与面试了。
二、招聘流程简化{练：huà}：在招聘和求职中，
内推的简{繁体：簡}历，
往往能够得到招聘流程简化的《读：de》福利。
正常《拼音：cháng》的招聘，
需《pinyin：xū》要初试、复试、笔试、各种测试。
而内推(练：tuī)简历，
很多时候就能走进招聘的“绿【繁澳门银河体：綠】色通道”，
澳门巴黎人初[拼音：chū]试简单过，
复试当场安排，（不需要回去等通知）
其他环节先不说[繁：說]，
光面试就能让你省去不少等待的时《繁：時》间。
三、优先录[繁：錄]用：同等条件下，
用人单位一般会优先(拼音：xiān)录用内推人选，
这个（繁：個）是不用说的了，
除非推荐人和HR或者用人部门领导(拼音：dǎo)有什么深仇大恨。
还有一些公（读：gōng）司，
在条件不同等的【练：de】情况下，
或许也依然会优先录用{练：yòng}内推人选。
比如：能力比其他候选人略差、薪酬比其他候选人略《练：lüè》高、学历比其他候选人略低（dī）……
总之，只要不是差的(de)太明显，
内推的人选【pinyin：xuǎn】总能获得一定的优先权。
四、待遇从优：一般情况(繁：況)下，
用人单位的薪酬，都有一定的de 弹性。
就是(读：shì)说，招聘岗位的薪酬，并不是一成不变的，
都是一个范围，而非一个(拼音：gè)定值。
那《练：nà》么在这样的情况下，
求职者的薪酬是略高还是(拼音：shì)略低，
往往都在HR或用人部门《繁：門》领导的一念之间。
这样[繁：樣]，内推人选一旦被录用，
很可能就可以获得较高的薪酬待{拼音：dài}遇。
五【练：wǔ】、……
正所谓“朝中有人好办事”，
内推（tuī）简历，
就是遵循了[繁体：瞭]这样一个道理。
以上{pinyin：shàng}所述，
还是属于一个正常的逻辑《繁：輯》中。
有些企业【yè】，
人际关《繁：關》系复杂，
领导【dǎo】推荐的简历，
往往{读：wǎng}不管三七二十一，
都被录《繁：錄》用。
人际关系差的员工{拼音：gōng}，
推荐的简{繁：簡}历，
不管三七二十[读：shí]一，
都被[pinyin：bèi]拒绝。
……
各《拼音：gè》种情况都可能出现。
在求职过程中，
如果想要顺利（读：lì）的得到一份不错的职位和薪酬，
不要忘了充分利用【yòng】好身边的人脉资源，
有时(shí)候，
或许就是一个推荐[繁体：薦]，
让你的职业生涯发生翻天覆《fù》地的改变。
大家对【聊哥】以上列举的情况，
赞同《繁：澳门新葡京衕》或不赞同，
都可【读：kě】以通过评论、转发、点赞的方式，
一起来讨{练：tǎo}论！
我是【聊哥】，
资深人{pinyin：rén}力资源产品经理。
关注【聊哥聊职场(繁体：場)】
更多职场干货（繁：貨）等你来拿！
【我保证《繁体：證》】
每一篇极速赛车/北京赛车文章，每一份问(wèn)答，
都是诚（繁：誠）心之作。
本文链接：http://10.21taiyang.com/Health-Conditions/442285.html
自己怎么(me)做宣传单广告转载请注明出处来源