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2025-03-18 04:52:54Health-Conditions

内推简历和自己投递简历的差别很大吗?我是【聊哥】,资深人力资源产品经理。在过去15年的HR工作经历中,收到内推的简历也是不老少的。应该说,在符合招聘岗位要求的条件下,内推简历和求职者投递的简历,还是有很大差别的

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内推简历和自己投递简历的差别很大吗?

我是【聊哥】,

资深人力资源【pinyin:yuán】产品经理。

在过去15年的HR工gōng 作经历中,

收到内推的简历[繁体:歷]也是不老少的。

应该说,在符合招聘岗位要求(qiú)的条件下,

内推简历和求《练:qiú》职者投递的简历,

还是有很大差澳门金沙别的《练:de》。

为什么要强调在符合岗位要求的条(繁体:條)件下呢?

如果【练:guǒ】内推的简历不符合岗位的要求,

那么结果基本是一(拼音:yī)样的,就是淘汰。

在《pinyin:zài》同样符合岗位要求的条件下,

投递简历和内推简历差在哪里?

一、优先面试:很多求职者在投递简历过程中,

经常会看到[pinyin:dào],

系统反馈你的简历《繁:歷》已经被标注符合岗位要求,

但是迟迟等不到面试邀约电《繁:電》话。

因为,和你同样符合岗位要求的《de》投递者太多了,

很可能,你根本{běn}就得不到面试的机会。

而内推简{繁体:簡}历,

大多能够[gòu]得到面试的优先权。

今天被推荐,可能明天就可以参[繁:蔘]与面试了。

二、招聘流程简化{练:huà}:在招聘和求职中,

内推的简{繁体:簡}历,

往往能够得到招聘流程简化的《读:de》福利。

正常《拼音:cháng》的招聘,

需《pinyin:xū》要初试、复试、笔试、各种测试。

而内推(练:tuī)简历,

很多时候就能走进招聘的“绿【繁澳门银河体:綠】色通道”,

澳门巴黎人初[拼音:chū]试简单过,

复试当场安排,(不需要回去等通知)

其他环节先不说[繁:說],

光面试就能让你省去不少等待的时《繁:時》间。

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三、优先录[繁:錄]用:同等条件下,

用人单位一般会优先(拼音:xiān)录用内推人选,

这个(繁:個)是不用说的了,

除非推荐人和HR或者用人部门领导(拼音:dǎo)有什么深仇大恨。

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还有一些公(读:gōng)司,

在条件不同等的【练:de】情况下,

或许也依然会优先录用{练:yòng}内推人选。

比如:能力比其他候选人略差、薪酬比其他候选人略《练:lüè》高、学历比其他候选人略低(dī)……

总之,只要不是差的(de)太明显,

内推的人选【pinyin:xuǎn】总能获得一定的优先权。

四、待遇从优:一般情况(繁:況)下,

用人单位的薪酬,都有一定的de 弹性。

就是(读:shì)说,招聘岗位的薪酬,并不是一成不变的,

都是一个范围,而非一个(拼音:gè)定值。

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那《练:nà》么在这样的情况下,

求职者的薪酬是略高还是(拼音:shì)略低,

往往都在HR或用人部门《繁:門》领导的一念之间。

这样[繁:樣],内推人选一旦被录用,

很可能就可以获得较高的薪酬待{拼音:dài}遇。

五【练:wǔ】、……


正所谓“朝中有人好办事”,

内推(tuī)简历,

就是遵循了[繁体:瞭]这样一个道理。

以上{pinyin:shàng}所述,

还是属于一个正常的逻辑《繁:輯》中。

有些企业【yè】,

人际关《繁:關》系复杂,

领导【dǎo】推荐的简历,

往往{读:wǎng}不管三七二十一,

都被录《繁:錄》用。

人际关系差的员工{拼音:gōng},

推荐的简{繁:簡}历,

不管三七二十[读:shí]一,

都被[pinyin:bèi]拒绝。

……

各《拼音:gè》种情况都可能出现。


在求职过程中,

如果想要顺利(读:lì)的得到一份不错的职位和薪酬,

不要忘了充分利用【yòng】好身边的人脉资源,

有时(shí)候,

或许就是一个推荐[繁体:薦],

让你的职业生涯发生翻天覆《fù》地的改变。


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