内推简历和自己投递简历的差别很大吗?我是【聊哥】,资深人力资源产品经理。在过去15年的HR工作经历中,收到内推的简历也是不老少的。应该说,在符合招聘岗位要求的条件下,内推简历和求职者投递的简历,还是有很大差别的
内推简历和自己投递简历的差别很大吗?
我是【聊哥】,资深人力资源【pinyin:yuán】产品经理。
在过去15年的HR工gōng 作经历中,
收到内推的简历[繁体:歷]也是不老少的。
应该说,在符合招聘岗位要求(qiú)的条件下,
内推简历和求《练:qiú》职者投递的简历,
还是有很大差澳门金沙别的《练:de》。
为什么要强调在符合岗位要求的条(繁体:條)件下呢?
如果【练:guǒ】内推的简历不符合岗位的要求,
那么结果基本是一(拼音:yī)样的,就是淘汰。
在《pinyin:zài》同样符合岗位要求的条件下,
投递简历和内推简历差在哪里?
一、优先面试:很多求职者在投递简历过程中,经常会看到[pinyin:dào],
系统反馈你的简历《繁:歷》已经被标注符合岗位要求,
但是迟迟等不到面试邀约电《繁:電》话。
因为,和你同样符合岗位要求的《de》投递者太多了,
很可能,你根本{běn}就得不到面试的机会。
而内推简{繁体:簡}历,
大多能够[gòu]得到面试的优先权。
今天被推荐,可能明天就可以参[繁:蔘]与面试了。
二、招聘流程简化{练:huà}:在招聘和求职中,
内推的简{繁体:簡}历,
往往能够得到招聘流程简化的《读:de》福利。
正常《拼音:cháng》的招聘,
需《pinyin:xū》要初试、复试、笔试、各种测试。
而内推(练:tuī)简历,
很多时候就能走进招聘的“绿【繁澳门银河体:綠】色通道”,
澳门巴黎人初[拼音:chū]试简单过,
复试当场安排,(不需要回去等通知)
其他环节先不说[繁:說],
光面试就能让你省去不少等待的时《繁:時》间。
三、优先录[繁:錄]用:同等条件下,
用人单位一般会优先(拼音:xiān)录用内推人选,
这个(繁:個)是不用说的了,
除非推荐人和HR或者用人部门领导(拼音:dǎo)有什么深仇大恨。
还有一些公(读:gōng)司,
在条件不同等的【练:de】情况下,
或许也依然会优先录用{练:yòng}内推人选。
比如:能力比其他候选人略差、薪酬比其他候选人略《练:lüè》高、学历比其他候选人略低(dī)……
总之,只要不是差的(de)太明显,
内推的人选【pinyin:xuǎn】总能获得一定的优先权。
四、待遇从优:一般情况(繁:況)下,
用人单位的薪酬,都有一定的de 弹性。
就是(读:shì)说,招聘岗位的薪酬,并不是一成不变的,
都是一个范围,而非一个(拼音:gè)定值。
那《练:nà》么在这样的情况下,
求职者的薪酬是略高还是(拼音:shì)略低,
往往都在HR或用人部门《繁:門》领导的一念之间。
这样[繁:樣],内推人选一旦被录用,
很可能就可以获得较高的薪酬待{拼音:dài}遇。
五【练:wǔ】、……
正所谓“朝中有人好办事”,
内推(tuī)简历,
就是遵循了[繁体:瞭]这样一个道理。
以上{pinyin:shàng}所述,
还是属于一个正常的逻辑《繁:輯》中。
有些企业【yè】,
人际关《繁:關》系复杂,
领导【dǎo】推荐的简历,
往往{读:wǎng}不管三七二十一,
都被录《繁:錄》用。
人际关系差的员工{拼音:gōng},
推荐的简{繁:簡}历,
不管三七二十[读:shí]一,
都被[pinyin:bèi]拒绝。
……
各《拼音:gè》种情况都可能出现。
在求职过程中,
如果想要顺利(读:lì)的得到一份不错的职位和薪酬,
不要忘了充分利用【yòng】好身边的人脉资源,
有时(shí)候,
或许就是一个推荐[繁体:薦],
让你的职业生涯发生翻天覆《fù》地的改变。
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