培训机构人事主管考核标准 培训机构的市场主zhǔ 管应该具备哪些能力？如何考核？

培训机构的市场主管应该具备哪些能力？如何考核？我来回答一下这个问题。首先，不论是什么岗位的管理者，只要身处基层，就要做到三件事：1.带领团队完成业绩任务2.帮助团队成员成长进步3.提高自身能力至于具备

培训机构的市场主管应该具备哪些能力？如何考核？

首先，不论是什么岗位的管理者，只要身处基层，就要做到三件事：

2.帮助团队（繁体：隊）成员成长进步

3.提高自身能力《读：lì》

至于具备的能力，其实就是市场部人员需要具备[繁体：備]的能力（这个会有区别，比如机构的市场以线下为主，可能吃苦和执行力[拼音：lì]是最重要的，而如果以线上为主，能写和热点敏感就非常重要了）以及团队管理能力、人际交往能力和个人学习能力

那么，对于市场部来说，需要考核哪些数据呢

我举个例[pinyin：lì]子大家就懂了。

比如最常见的是市场部考核资源量，但是一旦机会资源多了，咨询顾问多钱单率就会下降，会增加咨询顾(gù)问多工作量。不考核资源量考核成单的话，市场又会因为咨询顾问的能力而与咨(繁体：諮)询产生矛盾。

所《练：suǒ》以，在不同时期，应该重视不同的考核点。

这里说个（曾经）学而思的市场考核点，仅供参考：

• 月项目工作

月度{dù}项目工作的支持力度

【澳门新葡京衡量liàng 标准】

1.月(yuè)度项目工作执行力及团队配合度

2.项目工作的（练：de）推行及完成情况

• 设计类产品

1.设计产品根据部门安（练：ān）排及时完成

2.确保每个设计产品能达到[拼音：dào]业务部门的质量要求

3.能超出时间或质量《读：liàng》的完成海报等产品的设计

【衡量标准(拼音：zhǔn)】

1.设计产品《pinyin：pǐn》的完成时间由部门负责人规划，及时完成

2.设计产品完成的质量由业务需求部门（繁：門）和市场部负责人的反馈表确定

3.所有海报在3天内完成，经常提前1天提供海报成品；学科反馈表(繁体：錶)中给予突出表（繁：錶）扬

• 活动报道

1.跟【读：gēn】踪记录学科各类大小型活动

2.将活动报道及时在各网络平台(繁体：颱)发布

3.支持学科举办的线上（练：shàng）活动

【世界杯衡量标biāo 准】

1.小型活动在1天内《繁：內》发布报道

2.大型活动【练：dòng】和需要剪辑视频的报道在1周内发布

3.活动报道中不bù 能出现错误

• 网站维护

1.维护培优网、中考网澳门巴黎人、论（繁：論）坛的日常运行

2.在指定时间内发《繁：發》布头条新闻；

3.头条新闻不能为过时信《pinyin：xìn》息；

【衡量liàng 标准】

1.重大活动后及时更(gèng)新头条新闻

2.头条[繁：條]新闻过时前及时更换

• QQ群答疑

1.实时解答QQ群(繁：羣)内家长的疑问

2.QQ群的日常管理

【衡量（拼音：liàng）标准】

1.家长在QQ群内提出的疑问要在（pinyin：zài）1小时内答复，确保每天不会有遗漏的问题；

2.发现有在群内打广告的立即踢出《繁体：齣》群

• 工作态度

日常工作表(拼音：biǎo)现

【澳门新葡京衡【héng】量标准】

执行力开云体育、主动【练：dòng】性、创新性

• 表扬和投诉量

  

相关部门（读：mén）和公司员工的表扬和投诉

（立即作出反馈，不让《繁：讓》投诉升级）

【衡(读：héng)量标准】

每一次表扬加2分fēn

每一{拼音：yī}次投诉减2分

以上，希望对你有帮助

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