对于一些无理取闹的员工跑去仲裁，公司要以牙还牙吗？题主的设想似乎有问题，劳动局仲裁庭作为劳资纠纷处理的权威机构，对劳动法的掌握肯定比公司方要更精通。反问一句：如果员工真纯粹是无理取闹，劳动局的工作人员会接受他的仲裁述求吗？肯定是公司方确实有一些做得不完善的地方，或被劳动者抓住了什么把柄，所以才会引起劳动仲裁
对于一些无理取闹的员工跑去仲裁，公司要以牙还牙吗？
题主的设想似乎有问题，劳动局仲裁庭作为劳资纠纷处理的权威机构，对劳动法的掌握肯定比公司方要更精通。反问一句：如果员工真纯粹是无理取闹，劳动局的工作人员会接受他的仲裁述求吗？肯定是公司方确实有一些做得不完善的地方，或被劳动者抓住了什么把柄，所以才会引起劳动仲裁。员工相对于企业其实是处于弱者地位，当员工违反了企业的规章制度，企业可澳门永利以直接按照规定给予员工惩戒解雇的处分。而如果企业侵害了员工的合法权益，员工是无法直接对抗企业的，这时必须《繁：須》寻求第三方劳动局来出面保护自身的权益。
所以尽管我认为在发生劳动纠纷时，员工应尽量与单位协(繁体：協)商解决而不是直接跑去劳动仲裁，给双方增加不必要的麻烦，但即使员工去申请了劳动仲裁，单位也应该给予理解的态度，而不是认为员工在“无理取闹”。因为我想不管换成谁，澳门新葡京当怀疑自身利益受到损害时，应该都不会放弃为自己争取的机会。
不过既然到了仲裁阶段，作为被投诉违权的企业，当然也有权利为自身发言，澳门永利谈不上“以牙还牙”。单位应提前收集员工违规的有利证据，在仲裁中出示给仲裁委员，只要{练：yào}能证明单位确实没有侵害员工的合法权益，仲裁庭也不会罔顾事实偏袒员工的。
最后再说一下，员工申请了仲裁，单位肯定有一些过失，即使本身单位没错只是被员工钻了空子，那也是单位自己管理不善所导致的。申请劳动仲裁是劳动者的一项权益，企业不要因为仲裁就如临大敌，双方完全可以在仲裁中各自进行合理申述。最终由第三方劳动行政机构来判断你们谁是谁非。
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