公务员延长产假发不bù 发绩效奖金奖励产假发不发工资？

奖励产假发不发工资？产假公司不发工资是违法的。根据《女职工劳动保护特别规定》：第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付

奖励产假发不发工资？

产假公司不发工资是违法的。

根《g娱乐城ēn》据《女职工劳动保护特别规定》：

第八条　女nǚ 职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照zhào 用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付《拼音：fù》。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

第十四条　用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决【jué】不服的，依法向人民法院【pinyin：yuàn】提起诉讼。

第十(读：shí)五条　用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法fǎ 给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构【gòu】成犯罪的，依法追究刑事责任。

扩展(拼音：zhǎn)资料：

根据《女职工(读：gōng)劳动保护特别规定》：

第五条　用人单位不得dé 因女职工怀孕、生育、哺乳而降低幸运飞艇其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条　女职工在孕期不能适应原劳（读：láo）动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予世界杯以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动[繁开云体育体：動]时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动(繁体：動)时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的【de】，应增加{jiā}产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿【练：ér】，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4澳门新葡京个月流产的，享受15天产假；怀孕满【pinyin：mǎn】4个月流产的，享受42天产假。

参考资料《拼音：liào》来源：