培训机构考核经验材料 培训(繁体：訓)机构的市场主管应该具备哪些能力？如何考核？

培训机构的市场主管应该具备哪些能力？如何考核？我来回答一下这个问题。首先，不论是什么岗位的管理者，只要身处基层，就要做到三件事：1.带领团队完成业绩任务2.帮助团队成员成长进步3.提高自身能力至于具备

培训机构的市场主管应该具备哪些能力？如何考核？

首先，不论是什么岗位的管理者，只要身处基层，就要做到三件事：

2.帮助团队成员（繁：員）成长进步

3.提高gāo 自身能力

至于具备的能力，其实就是市场《繁：場》部人员需要具备的{读：de}能力（这个会有区别，比如机构的市场以线下为主，可能吃苦和执行力是最重要的，而如果guǒ 以线上为主，能写和热点敏感就非常重要了）以及团队管理能力、人际交往能力和个人学习能力

那么，对于市场部来说，需要考核哪些数据呢

我举个例子大家就懂（拼音：dǒng）了。

比如最常见的是市场部考核资源量，但是一旦机会资源多了，咨询顾问多钱单率就会下开云体育降，会增加咨询顾问多工作量。不考核资[繁体：資]源量考核成单的话，市场又会因为咨询顾问的能力而与咨询产生矛盾。

所以，在不同时期，应该(繁体：該)重视不同的考核点。

这里说个（曾经）学而思的市场考核点，仅供参考：

• 月项目工作

月度项目工作的支(读：zhī)持力度

【衡{拼音：héng}量标准】

1.月度项[繁体：項]目工作执行力及团队配合度

2.项（读：xiàng）目工作的推行及完成情况

• 设计类产品

1.设(拼音：shè)计产品根据部门安排及时完成

2.确保每个设计产品能达【pinyin：dá】到业务部门的质量要求

3.能超出时间或质量的完成{chéng}海报等产品的设计

【衡量标准[繁：準]】

1.设计产品的完成时间由部(bù)门负责人规划，及时完成

2.设计产《繁：產》品完成的质量由业务需求部门和市场部负责人的反馈表确定

3.所有海报在3天内完成，经常提前1天提供海报成品；学（读：xué）科反馈表[拼音：biǎo]中给予突出表扬

• 活动报道

1.跟踪zōng 记录学科各类大小型活动

2.将活动报道及jí 时在各网络平台发布

3.亚博体育支持学科举{练：jǔ}办的线上活动

【衡[pinyin：héng]量标准】

1.小型活动在1天内（读：nèi）发布报道

2.大型活动《繁：動》和需要剪辑视频的报道在1周内发布

3.活【pinyin：huó】动报道中不能出现错误

• 网站维护

  

1.维护培优(繁体：優)网、澳门金沙中考网、论坛的日常运行

2.在指定时间内发布头条新(拼音：xīn)闻；

3.头条新(读：xīn)闻不能为过时信息；

【衡量(liàng)标准】

1.重大活动后及时(繁：時)更新头条新闻

2.头条新闻过时前及时更换

• QQ群答疑

1.实时解答QQ群内家长的疑【yí】问

2.澳门博彩QQ群的de 日常管理

【衡量《练：liàng》标准】

1.家长在QQ群内提出的【读世界杯：de】疑问要在1小时内答复，确保每天不会有遗漏的问题；

2.发现有在群内打广告的立即踢出[繁体：齣]群

• 工作态度

日常工作表(拼音：biǎo)现

【衡量标准[繁：準]】

执(繁：執)行力、主动性、创新性

• 表扬和投诉量

相关部门和公司员（繁：員）工的表扬和投诉

（立即作出反馈，不让【ràng】投诉升级）

【衡量标准[繁体：準]】

每一【练：yī】次表扬加2分

每一次投【练：tóu】诉减2分

以上，希望对你有帮助

本文链接：http://10.21taiyang.com/Health-Conditions/5080662.html
培训机构考核经验材料 培训(繁体：訓)机构的市场主管应该具备哪些能力？如何考核？转载请注明出处来源