公务员分类管理原则公务员管理坚持原则(繁体：則)？

公务员管理坚持原则？（1）公平、平等、竞争、择优的原则；（2）监督约束与激励保障并重的原则；（3）任人唯贤、德才兼备，注重工作实绩的原则；（4）分类管理的原则；（5）法治原则。简述《公务员法》的基本原

公务员管理坚持原则？

（1）公平、平等、竞争、择优的原则；（2）监督约束与激励保障并重的原则；（3）任人唯贤、德才兼备，注重工作实绩的原则；（4）分类管理的原则；（5）法治原则。

（一）公务员管理基本原则

根据《公务员法》第五wǔ 条至第九条(繁体：條)的规定，我国公务员管理或任用，应坚持《拼音：chí》的原则有：

第一，公开、平等澳门新葡京、竞争【pinyin：zhēng】、择优和法治原则

第二，监督约束与激励保《练：bǎo》障并重原则

第三，任人唯贤(拼音：xián)、德才兼备原则

第四，分类管理和效能原则【pinyin：zé】

（二）公务员义[繁：義]务和权利

根据《公务员法》规定，公（pinyin：gōng）务员应当履行下列九项义务：

（1）模范遵守【shǒu】宪法和法律；

（2幸运飞艇）按照规定的权(繁体：權)限和程序，认真履行职责，努力提高工作效率；

（3）全心全意为（繁：爲）人民服务，接受人民监督；

（4）维护国家的安《读：ān》全、荣誉和利益；

（5）忠于职(繁：職)守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；

（6）保bǎo 守国家秘密和工作秘密；

（7）遵守纪律，恪守世界杯（读：shǒu）职业道德，模范遵守社会公德；

（8）清正廉开云体育洁，公《gōng》道正派；

（9）法律规定的{读：de}其他义务。

总结我国人{rén}事管理工作的经验，借鉴国外的有益做法，《公务员法》规定了公务员应享有的【de】八项权利：

（1）按照规定的权限履行职责应当具有的工[pinyin：gōng]作条件的权利；

（2）非因法定事由、非经法定程序，不【bù】被免职、降职、辞退或【练：huò】处（繁体：處）分的权利；

（3）获得工资报酬，享受福利、保险待遇的权利；

（4）参加培(读：péi)训的权利；

（5）对机关工作和领导人员提出批评[娱乐城繁体：評]和建议的权利；

（6）提出申诉(繁体：訴)和控告的权利；

（7）申请（繁体：請）辞职的权利；

（8）法律规定的其他(读：tā)权利。