人岗不（bù）匹配的解决方案

校园招聘岗位匹配度不高怎么回事？对于学校招聘匹配度低的问题，建议分别从企业和学生的角度进行分析：“好马能冒险，耕地不如牛；好车能载，过河不如船”。人员与岗位的不匹配容易导致工作效率低下、员工满意度低下，造成人力资本的巨大浪费，不利于企业的健康发展

校园招聘岗位匹配度不高怎么回事？

对于学校招聘匹配度低的问题，建议分别从企业和学生的角度进行分析：

“好马能冒险，耕地不如牛；好车能载，过河不如船”。人员(繁：員)与岗位的不匹配容易导致工作效率低下、员工满意度低下，造成人力资本的巨大浪费，不利于企业的健康发展开云体育。在校园招聘之前，我们应该做好以下几项工作：

例如：如果我们想招聘一个会计职位，我们应该详细描述该职位的具体职责，并列出资格条件（本[拼音：běn]科及以上），职业能力要求[拼音：qiú]（掌握财税法相关知识）、岗位价值（薪资水平）等

例如：如果你想招聘一个客服岗位，就需要招聘一极速赛车/北京赛车个比较细心、有耐心(xīn)的人。过于内向、不善于沟通或固执的人不适合。

很多毕业生在求职时都认为，参加招聘会(huì)越多，投递简历越多，机会就越多。但是，这种皇冠体育行为是不可取的，既费时又费力，很容易破坏自信。

例如：工作说明中列出了全日制本科课程，这表明这是一个严格的要求，一般不会例外。自考本科、专科学生提交简历，基本上是白费。

例如：如果你想申请一个市场营销职位，你应该向面试官传达一个(繁：個)你能做好这项工作的想澳门伦敦人法，并解释你兼职工作的有效性和学校协会的赞助情况等

总之，人岗匹配对于企业（用人单位）和员工（学生）都非常cháng澳门新葡京重要。如果我们事先仔细做，效果会好的。