事业单位工资发错了如何hé 处理工资错发给离职员工了怎么办？

工资错发给离职员工了怎么办？我觉得，任何一件事情的错误行为，一旦发现，首先要做的工作就是及时止损；然后查找错误根源；接着查漏补缺，修正；最后追责，无规律不成方圆，以儆效尤！1.止损：及时联系当事人，跟对方做沟通，承认自己的失误，以求对方的理解，达到对方退还的目的

工资错发给离职员工了怎么办？

我觉得，任何一件事情的错误行为，一旦发现，首先要做的工作就是及时止损；然后查找错误根源；接着查漏补缺，修正；最后追责，无规律不成方圆，以儆效尤！

1.止损：及时联系[繁体：係]当事人，跟对方做沟通，承认娱乐城自己的失误，以求对方的理解，达到对方退还的目的。

如果对方不愿意退还，要晓之以情动之以理的跟gēn 对方讲明利弊《拼音：bì》。或者在情理上做一点点补偿（这个损失可kě 以让整个错误链上的人根据责任轻重共同承担）。

假设对方，执意不还：一是放弃（不建议），让责任人分担责任；二是（金额过大）提起仲裁或者诉讼！

2.查找错误根源：一个员工都离职了，难道在考勤系统里还有信息留存吗？即使没有及【pinyin：jí】时删除，难道没有做一些特殊标记吗？人事行政的整个沟通是银行不顺畅的，，最起码这次不严【yán】谨！

财务的工资表里为什么还要留存一个已经离职员工的信息？如果你nǐ 是银行代发，或者是财务自行发放，说【shuō】明财务系统里的人都没（繁：沒）有起到监督的作用（审批还有执行）。

3.查漏补缺，人事部门重新梳理，员工从就职【繁：職】到离职的【pinyin：de】整个流程，争取做到环环相扣，每个环节都有责任人！

财务wù 部门重新梳理(读：lǐ)工资发放流程，执行和监督到dào 位，不能只是一个简单的操作者！

人事行政部门和财务部门(繁体：門)再次梳理两部门的关于员工幸运飞艇相关事宜的对接工作，责任到位！

4.追责：我说的追责主要是要让责任人有所惊醒，至于罚不罚款，就得看公司制度，世界杯还有看管理者的用（读：yòng）人手艺！

为什么这样说呢？既然错误已经发生，那么我们就要用它来做一个更《gèng》加具开云体育有管理意义的管理行为！

比bǐ 如说领导的《拼音：de》角度，这次为他避免将来发生更大错误做了一个惊醒，人事行政要严格梳理制定用人体系，财务要更加完善财务管理体系等等！

总之，无论在工作上{shàng}发生什么【练：me】错误，及时止损是当务之急，追责是其次，如果一个错误能给一个人一个“吃一【yī】堑长一智”的收获，那么这个错也就没有白犯！

不知道这【澳门新葡京pinyin：zhè】个对您有没有用！

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