如何解决员工流失率高的问题？要严格实行奖罚制度，对工作负责给公司带来业绩的就要奖励，反而每天混水摸鱼，混日子的就得辞退了，这样公司利润效益好了，员工的付出也有高回报了，优秀员工的流失也就少了，对外公司的名声也打出去了
如何解决员工流失率高的问题？
要严格实行奖罚制度，对工作负责给公司带来业绩的就要奖励，反而每天混水摸鱼，混日子的就得辞退了，这样公司利润效益好了，员工的付出也有高回报了，优秀员工的流失也就少了，对外公司的名声也打出去了，优秀员工也就会纷纷而至的来了！
如何解决员工流失率高的问题？
要严格实行奖罚制度，对工作负责给公司带来业绩的就要奖励，反而每天混水摸鱼，混日子的就得辞退了，这样公司利润效益好了，员工的付出也有高回报了，优秀员工的流失也就少了，对外公司的名声也打出去了，优秀员工也就会纷纷而至的来了！
如何解决员工流失率高的问题？
要严格实行奖罚制度，对工作负责给公司带来业绩的就要奖励，反而每天混水摸鱼，混日子的就得辞退了，这样公司利润效益好了，员工的付出也有高回报了，优秀员工的流失也就少了，对外公司的名声也打出去了，优秀员工也就会纷纷而至的来了！本文链接：http://10.21taiyang.com/Health-Conditions/5500423.html
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