公务员试用期，和同事吵嘴，对转正有影响吗？试用期为一年。为什么要设定试用期呢，一是检验你的综合能力。二是让你在新的岗位上积累工作经验，为今后工作打下基础。在这期间应多干工作少说话，因为说话多了，必然要引起争议，争议，结果是争着争着就吵闹起来了
公务员试用期，和同事吵嘴，对转正有影响吗？
试用期为一年。为什么要设定试用期呢，一是检验你的综合能力。二是让你在新的岗位上积累工作经验，为今后工作打下基础。在这期间应多干工作少说话，因为说话多了，必然要引起争议，争议，结果是争着争着就吵闹起来了仔细想，这种争澳门新葡京论有用吗，没用。要弄清一个道理，你是来试用的，不是来争论问题的，即使你争论获胜，与试用一点关系也没有。这期间和同事发生争执，本不应该，只要没有造成重大影响，影响恶劣，影响工作，触犯法律的，只是同事间的斗嘴，斗心，一般不会影响转正。不过，认识到这一错误之后，你还需理性地向领导(繁体：導)和同事表示道谦，承认不对，以免转正鉴定时给你写一笔
#28个《繁：個》人观点，有误批评#29
如果单位重要领导和下属有矛盾，他有权力开除这位在编的职工吗？
不要怕，在机关事业单位，想要开除一名在编职工，真的难度很大很大。有句话形象地进行了描述:开除一名正式员工真地比招聘一名正式员工难度还大得多。
为什么说他没(繁体：沒)有这种权力呢？
再者，因为你们之间有矛盾dùn ，他tā 更不会开除你，一是他没这个能力，二是他没这个胆量。
通常来说，公务员和事业编制人员的人事管理都是有法可依的，也只有违背了相关的法律法规规定，才有可能被辞退。比如你连续旷工15天，出现违法行为，比如醉驾（不是酒驾#29。
我们下属事业单位曾经有一个人，他利用业务的便利，收受shòu 贿赂等被检察院起诉，因为涉案金额不大，最后被判处缓刑，这种情况下，单位也只是给了她一个撤职处分，依然没有开除，因为《事业单位人事管理规定》等明确只有判处实刑才构成开除的情qíng 节。由此可见，开除一名{读：míng}事业编制人员都这么难，更遑论开除一名公务员了。
单位领导虽然掌握一定的人事权限，但是也仅仅极速赛车/北京赛车是调换岗位等等权限，开除你的权限没在他那里。因此，只【zhǐ】要你不犯错，他没有这个能力开除你。
比【练：bǐ】如领导针对你，给你降低工资，调动到边远岗位，你完全可以去纪检组举报他，说他以权谋私，打击报复等等。所以一个领导讨厌你，他往往会对你不理不睬，把你放起，冷处理。开除娱乐城你，或者打击报复你，他真的没有那种魄力和胆量。
体制内的领导都是懂这些的，兔子逼急了还会咬人，只要你做的不过分，作为领导，他肯定不会那么不理智的一个（繁体：個）劲去针对你，打击你，即使他不怕被查，但是你三天两头举报，他澳门威尼斯人也遭不住。所以，他不可能这么自讨没趣的针对你，还有损他的高大形象。
公澳门银河务员受到《公务员法》的保护，事《拼音：shì》业单位在编职工有《人事条例》的保护，只要你不违法乱纪，单位领导真心没办法。
也就是说你的领导要开除你，其他几个单位也会开会研究，看看你是否构成开除的法（练：fǎ）定事由，如果不构成会把你单位的诉求打(dǎ)回去的，这也是防止单位领导权力过大和任性用权的举措。
我们可以想象一下，如果一个局领导权力任性，随意可以开除人，那他必然就是单位的皇帝，单位就是他的私人帝国，想怎的样就怎样，这样下去，就会失去管控，激发一个人的潜在犯罪意愿。显然上级不愿意看到这种状况，所以就出现了对他的一个挟制，防(读：fáng)止《拼音：zhǐ》权力过分集中。
为什shén 么说现在年轻人对《繁：對》公务员和事业编制趋之若鹜，很大一[pinyin：yī]部分原因就是基于稳定，不用怕被迫失业的问题。
企【读：qǐ】业跟公务员和事业单位有明显的区别，人事管理更为灵活，尤其是一些民营企业，一旦领(lǐng)导觉得你不行，可以直接开除你。因此，在民营企业，领导的权威是非常大的，因为他掌控(读：kòng)了完全的人事主导权。
很多企业的社会责任感[pinyin：gǎn]不强，一旦你创造的价值变低，领导会毫不留情的开除你，很多人中年失业的情况就发生在企业，但是这个也没办法，毕竟企业要生存，要创造价值，内在要求他们也不得不严格管理（pinyin：lǐ）。
因为传统原因，我们都喜欢稳定安全的生活，目前来说也《拼音：yě》就只有公务员和事业编制符合这个属性，所以《读：yǐ》就出现了公考热的情况。
@职中有我(wǒ)
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