事业（繁体：業）单位怎么样可以长期请假事业单位人员可以长期请事假吗？会有怎样后果？

事业单位人员可以长期请事假吗？会有怎样后果？现在对于事业单位工作人员事假的规定，每个行政地区（省、市），略有不同。但一般规定，事业单位工作人员原则上是不准请事假的，应首先考虑其年休假，生病的请病假。如有特殊情况的，要经过单位或上级主观部门领导同意，才能请事假

事业单位人员可以长期请事假吗？会有怎样后果？

现在对于事业单位工作人员事假的规定，每个行政地区（省、市），略有不同。

但一般规定，事业单位工作人员原则上是不准请事假的，应首先考虑其年休假，生病的请病假。如有特殊情况的，要经过单位或上级主观【练：guān】部门(拼音：mén)领导同意，才能请事假。否则视为旷工。同时，对于事假中的待遇问题也做了相应的规定，通常规定事假在一定天数内，工资将扣除相应的比例

并且超过一定的天数将停发工资。但，说句老实话，假如楼主的关系(繁：係)硬的话，长期澳门博彩请事假不难，而且工资一分不少。

事业单位工作人员事假的规定

#28一#29请事假(拼音：jiǎ)的理由及程序

1、工作人员除国家(繁：傢)已明确规定的各种公休节开云体育假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。

2、事假【练：jiǎ】应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核(拼音：hé)批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案{拼音：àn}。

#28二#29事假(jiǎ)期间的工资待遇

1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天#28不含公[拼音：gōng]休节假日，下同#29的，原工（读：gōng）资照发。

2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天(tiān)数的工资按本（练：běn）人基本工资的70%计发。

3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过[繁体：過]天数的工资按本人基本工资的50%计发[拼音：fā]。

4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人（练：rén）全部工资。

5、工作人员凡未经请假擅自离开工作(读：zuò)岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工《拼音：gōng》资旷工7天以上的停发本人当月全部工资。

#直播吧28三{读：sān}#29有关事宜

1、事假工【读：gōng】资将本人的(读：de)基本工资(zī)折算成日工资#28每月按21.5天计算#29计发，折算后的尾数四舍五入。

2、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和机关工人指岗(繁：崗)位工资、技术等级#28职务#29工资之和事业单(拼音：dān)位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工（练：gōng）资之和。

3、工作人员按比bǐ 例计娱乐城发事假工资期间，可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津#28补#29贴和福利待遇。

4、工作人员因私事出国#28境#29请事假的，其事假及事假期间的工资待遇按有关规定执行。

5、新录用人员在见习#28试用，下同#29期间请事假不足两（读：liǎng）个月的，见习工资照发，请事假超过两个月及（拼音：jí）以上的，从第3个月起，停发见习工资，并相应延长见习期。

6、工作人员按有关规定在探亲（繁体：親）假期满又因本人特殊原因请事假的，需提前向单位领导申请开云体育，经批准后可按本规定执行。

7、女性工作人员产假期满，本人因特殊（练：shū）原因需请事假的，经单位领导批准(繁体：準)，可按本规定执行。

8、工【读：gōng】作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限。

9、工作人员在一年内请事假[拼音：jiǎ]累计超过20天的，不再《读：zài》享受当年的职[繁体：職]工休假待遇。

10、旷工或者因公外出、请假期满无正zhèng 当理由逾期不归，连续超过15个工作日(拼音：rì)，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。