培{péi}训机构k12工资待遇想去k12教育培训机构工作，有好的公司推荐吗？郑州？

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培训机构常见教师[繁：師]薪资组成：底薪课酬奖金保险福利

【方式一】

无责任底《读：dǐ》薪

【澳门新葡京方式《练：shì》二】

包课时娱乐城底{dǐ}薪

【方式三】

保护期底薪：在某个阶段给予一定（练：dìng）的底薪，阶段过去后会作出调整（比如取消《读：xiāo》底薪等），主要是为了保障教师在刚入职状态时的收入

【澳门银河方[pinyin：fāng]式四】

无底薪：不是看错了，确实有机构即使全职教师也是没有任何底薪的，因为教师的所有收入都来自于上课，发出去底薪越多，其实就意味着上课部分拿到的越少，对课多的【读：de】老师来说就(读：jiù)是相对的不公平。但底薪对员工是一个保障。所以是否有底薪的问题就要根据(jù)情况而定了。

【方式一】

固定课酬：课酬完《读：wán》全按照定值发放，不论班《拼音：bān》级实际情况，每节课《繁：課》就是固定课酬。

【方式二èr 】

固澳门博彩定分层：课酬不是按照定值，而是按照收入的百分比给予（pinyin：yǔ）。

【方[拼音：fāng]式三】

可变课酬：根据具体[繁体：體]带《繁：帶》班情况课酬在发生变化，比如当班级人数在15人[拼音：rén]以内时课酬是多少钱，每多1个人课酬多多少钱等。

奖金部分的类型很多，常见的班级就是奖励续班和满班，个性化就是奖励结转或续费。

【方式一】

无保险：这个其实是不对的，但是确实很多机[繁：機]构(gòu)用非全日制劳动合同的形式不给教师上保险

【方式【读：shì】二】

有保险开云体育《繁：險》

【方式(shì)三】

根据条件上保险：根据教师实[繁体：實]际带课量定数据，当达到某值时给上保险。