山东省事业单位岗位管理暂行规定？第一章总则第一条为优化事业单位人才成长环境，规范事业单位工作人员竞聘上岗工作，调动工作人员积极性，促进优秀人才脱颖而出，根据国务院《事业单位人事管理条例》及人力资源社会保障部印发的《事业单位岗位设置管理试行办法》等有关规定，制定本办法
山东省事业单位岗位管理暂行规定？
第一章总则第一条为优化事业单位人才成长环境，规范事业单位工作人员竞聘上岗工作，调动工作人员积极性，促进优秀人才脱颖而出，根据国务院《事业单位人事管理条例》及人力资源社会保障部印发的《事业单位岗位设置管理[lǐ]试行办法》等有关规定，制定本办法(拼音：fǎ)。
第二条本办法所称的事业单位工作人员，是指事业单位聘用在管理岗位、专《繁体：專》业技术岗位、工gōng 勤技能岗位的工作人员。其中，管理岗位人员选拔任用，按照中共中央办公厅印发的《事业单位领导人员管理暂行规定》等有关规定执(繁：執)行。
事业[繁：業]单位工作人【拼音：rén】员竞聘上岗是指事业单位内部按照规《繁体：規》定的权限和程序，通过竞争方式择优产生岗位聘用人选的用人方法。
法律、法规对事业单位产生岗位人选另有规定的，从其qí 规定。
第三条竞聘上岗贯彻党管干（繁体：幹）部、党管人才的原则；坚持以人为本和人人皆可成才的科学人才观；坚持民主、公开、竞争、择优的原则；坚持任人唯贤《繁：賢》德才兼(读：jiān)备的用人标准；坚持注重业务能力和工作实绩的用人导向，逐步构建起能上能下的竞争性用人机制。
第四条(繁：條)竞聘上岗以岗位设置为(wèi)基础，在核准的岗位设置总量、类别等级及其数量内进行。
第五条竞聘上岗应当以履行岗位职责能力、完成岗（繁：崗）位工(gōng)作任务情况和考核结果为基本条件，采取适合单位以及岗位特点的办法进行【读：xíng】。
第六条事业单位工作人员竞聘上岗一般按现聘岗位类别进行竞聘。根据工作需娱乐城要且符合岗位任职条件的，专业技术人员、工勤技能人员可相互转岗竞聘相应岗[繁体：崗]位。
第七条事业单《繁：單》位出现岗位空缺，可{读：kě}根据工作需要和有关规定，适时组织空缺岗位的de 竞聘上岗工作。
第二《pinyin：èr》章 竞聘范围
第八条参加竞聘上岗人员应为单位现《繁：現》有在编在岗工作人员。
第九条有下列情形之一的，应当【练：dāng】实行竞聘上岗：
（一）事业单位出现岗位空缺或新设岗位(wèi)，拟从单位内部产生人选的；
（二）事业单位出现分设、合并或者职能调整，须对人员进行重【练：zhòng】新定岗的；
（三）需要实行竞聘上岗的其他情形《读：xíng》。
第十【shí】条下列情形不实行竞聘上岗：
（一）确定涉密岗位（读：wèi）人选；
（二）确定专业技[pinyin：jì]术一级、二级岗位人选；
（三）事业单位新进人rén 员首次确定岗位的；
（四）聘用合同到期按规定续订合(繁：閤)同的；
（五）根据年度考核结果，向低《拼音：dī》等级岗位调整的；
（六）受处分降低岗位等级的de ；
（七）不宜实行竞《繁体：競》聘上岗的其他情形。
第三章竞聘条件(读：jiàn)
第十（练：shí）一条参加竞聘上岗工作人员应具备下列基本条件：
（一（练：yī））遵纪守法，具有良好的品行；
（二）具备岗位所需的专业、技能等方《fāng》面的资格条件；
（三）适应岗位[拼音：wèi]要求的身体条件；
（四《拼音：sì》）现聘岗位上年度考核结果为合格及以上。
第十二条专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职（繁体：職）务评聘有关规定执行。其中高级、中级、初级岗位内部各等级的具体任职条件，由事业单位或者主管部门按照有关规定和本行业(拼音：yè)、本单位岗位需要、职责任务和专业技术水平要求等因素综合确《繁：確》定。
竞聘实行职业资格准《繁：準》入控制的专业技术岗位，应当具备准入控[练：kòng]制的职业资格。
第十三条工《gōng》勤岗位的基本任职条件是：
（一）一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗(拼音：gǎng)位工作满5年，并分别{练：bié}通过高级技师(繁：師)、技师技术等级考评；
（二）三sān 级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗[繁体：崗]位工作满[繁：滿]5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；
（三（拼音：sān））五级工勤技能岗（繁：崗）位，学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，并通过初级工技术等级考核。
第十四条专业技术岗位竞(繁体：競)聘一般实行逐级竞聘。业绩显著、贡献突出澳门威尼斯人、行业和群众公认的高层次人才，可越一级竞聘。越级竞聘必须从严掌握，不得在聘期内连续越级竞聘。
第十五条事业单位工作人员一般不得同时竞聘两类岗位。因行业《繁：業》特点和工作需要，管理岗位人员确需在专业技术岗位上兼职【繁：職】，并按专业技术岗位进行管理的，须[繁体：須]按干部人事管理权限审核批准后，在核准的专业技术岗位数额内，参加专业技术岗位竞聘上岗。
第十六条【练：tiáo】 专业技术岗位工作人员在上一个聘期考核[繁体：覈]合格且聘期内连续三年考核被确定为优秀档次，或上一个聘期内获得记功以上奖励的，可（pinyin：kě）参加越级竞聘。
第十七条工作人员年度考核被确定为基本合格档(繁：檔)次的，两年内（含考核基本合格年度）不得竞聘高于现聘岗位等级的《拼音：de》岗位。
工作【练：zuò】人员聘期考核不合格的，不得竞聘高于现聘岗位等级的岗位。
开云体育第十八条 工作人员在受警告、记过处分期间，不得竞聘高于现聘岗位等级【繁体：級】的岗位。
工作人员[繁体：員]在受降低岗位等级处分(pinyin：fēn)期间，不得竞聘高于受[shòu]处分后所聘岗位等级的岗位。
工作人员正在接受立案审查和停职审查期{qī}间，不得参加竞聘上岗。
第四章竞{繁：競}聘程序
第十九条竞聘上岗应当《繁：當》按照下列程序进行：
（一【yī】）制定竞聘上岗方案；
（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息{拼音：xī}；
（三）审查竞聘人员资格条件；
（四[pinyin：sì]）考评；
（五）在本单位【读：wèi】公示拟聘人员名单；
（六）办理(pinyin：lǐ)聘任手续。
第二十条 竞聘上岗应结合不同岗位【pinyin：wèi】特点，采取笔试、面试、民【mín】主测评、同行评议、专家委员会综合评价、技能水平综合评价等多种方式进行，具体方式由事业单位或者主管部门确定。
第二十一条事业单位拟定的竞聘上岗实施方案，应经主{练：zhǔ}管部门同意，报同级事业单位人事综合管理部门(繁：門)审核后组织实施。
第二十二条 竞聘结果的公示范围应与竞【繁：競】聘范围一致，公示时间不少于5个工《练：gōng》作日。
第五(拼音：wǔ)章聘用
第二èr 十三条首次(读：cì)聘用到专业技术岗位或首次聘用到高一层次专业技术岗位的，一yī 般应聘用在该层次的最低等级。
第二十四条拟聘用人员公示无异议的，用人单位要在20个工作日内将（繁体：將）聘用结果报同级事业单位人事综合[繁体：閤]管理部门备案。
第二十五条事业单位与工作人员要严格履行聘用合同，按照约亚博体育定的岗位目标、职责、聘用期限进行管理，对所聘人员履行岗位职责和目标任务进行【pinyin：xíng】考核，考核结果作为调整岗位、续聘、解聘的重要依据。
第六《拼音：liù》章组织机构
第二十六条事业单位应成立竞聘上岗领导小《拼音：xiǎo》组，负责本单位竞聘上岗方案的拟定和组织实施。领导小组成员由事业单位负责人、人事、纪检监察chá 部门负责人和职工代表组成。领导(繁：導)小组下设聘用工作机构，具体负责竞聘上岗工作的组织实施。
第二十七条专业技术岗位竞聘上岗，应成立5人以上组成的专家委员会（其中在高级专[zhuān]业技术岗位专职从[繁体：從]事专业技术工作的人员不少于三分之二），具体负责对专业技术岗位应聘人员的品德、知识、能力和业绩等进行综合评价。
专家委员会成员，应当由本《拼音：běn》领域、行业的高层次专（繁：專）业技术人员组成，必要时聘请外单位专家参加。
第七章监督{读：dū}管理
第二十八条 县级以上各级人事综合管理部门和事业单位主管部门负责对(繁体：對)事(读：shì)业单位竞聘上岗工作进行指导、检查和监督。
第二十九条 竞聘上岗实行回避制度(拼音：dù)。
与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的工作人员，不得竞聘该单位组织、人事、财务、纪检、监察(拼音：chá)、审计岗位wèi ，以及有直接上下级领导关系的岗位。
聘用工作机构成员、事业单位负责人及外聘专家、本单位同行在组织实施竞聘上岗时《繁体：時》，涉及与本人有上述亲属关系或者其他tā 可能影响竞聘结果公正的，应当回《繁：迴》避。
第三十条严肃竞聘上岗工作纪(繁体：紀)律，对[繁体：對]违反岗位设（繁体：設）置管理和岗位聘用政策规定，以及弄虚作假、营私舞弊的直接责任人及其有关部门（单位）相关责任人员，按照《事{读：shì}业单位工作人员处分暂行规定》（人力资源社会保障部令第18号）、《关于处理专业技术职务评聘工作中违反政策纪律问题的暂行规定》（鲁人职〔1994〕9号）等有关规定和组织人事纪律严肃查处；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第三十一条 其[pinyin：qí]他人员采取不正当（繁体：當）手段影yǐng 响竞聘结果客观公正的，按照有关规定追究其责任。
第八(拼音：bā)章 附则
第三十二条机关工勤人员竞幸运飞艇聘上岗，可参照本办（读：bàn）法执行。
第三十三条本【读：běn】办法由中共山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅负责解释，各级各部门可结合实际制定具体的实施细【繁体：細】则。
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