职业道德指的是什么？不才对职业道德的认为是:对自已从事的事业认认真真、兢兢业业，一丝不苟，竭尽全力，精益求精，虚心好学，团结助人、保守秘密等。什么是职业道德？我先给你讲一个小故事。2018年，一位任职于某公司的IT专员被公司辞退
职业道德指的是什么？
不才对职业道德的认为是:对自已从事的事业认认真真、兢兢业业，一丝不苟，竭尽全力，精益求精，虚心好学，团结助人、保守秘密等。什么是职业道德？
我先给你讲一个小故事。2018年，一位《读：wèi》任职于某公司的IT专员被公司辞退。
他心里特别委屈(pinyin：qū)，自己兢兢业业在公司干了一年，被突然辞{pinyin：cí}退不说，连拿到赔偿也【读：yě】是百般波折。
凭什么这么对我啊？他越想越生气，为了发泄心中的愤怒，在【读：zài】离职之前，他登录了公司的服务器，删除了公司重要的业务数据，为了不让人(读：rén)发现，他又用管理员权限删除了登【拼音：dēng】录日志。
他心存侥幸地以为，这样就万无一失shī 了。
但公司发现后，聘请(拼音：qǐng)专业公司恢复了所有数据，花费了近17万元。然后，把这位员【pinyin：yuán】工告上了法(练：fǎ)庭。
最终，他因涉嫌破坏生产经营罪，被判处有期徒刑一年零两[繁体：兩]个月。
为了图一时痛快，采取极端手段报复（读：fù）公司，他搭上了自己的前程。不管是出于恶意，还是事出有因，他都不应该选择这{pinyin：zhè}样做。
这样的故事在职场中每天都在zài 发生。
也许有的员工因为侥幸没有被追责，但是大部分员工轻则(拼音：zé)需赔款，重则《繁：則》被判刑。只要背上了这样的案底，以后就很难再找{拼音：zhǎo}工作了。
如果他们知道后果的严重性xìng ，也许这样的事情就不会发生。
他们以为自己(jǐ)只是违反了职业(繁体：業)道德，受点谴责就完事了，但其实，他们违反的是法律。
今天，我们就重温一篇文章，聊一聊职（繁：職）业道德，和法律。
— 1 —
在搞清楚职《繁：職》业道德和法律之前，我们先来聊一聊人性、道德和法律。
人性到dào 底是什么？
人性，其实（繁体：實）只有两点：生存，和繁衍。这两点，无善无恶。
母性是人性吗（繁：嗎）？是的。母亲牺牲自己保护孩子，是为了繁衍。
爱美是人性吗？是的。爱美也是为(繁：爲)了获得繁衍的机会。
炫富是人性吗？是的（de）。男nán 生炫富【拼音：fù】，和孔雀开屏一样，是争取异性，获得繁衍的方式。
那么，感恩是人性吗《繁体：嗎》？宽容是人性吗？不是。
这[繁：這]些都不是人性，这些是道德。
道{pinyin：dào}德，和人性是什么关系？
人类是一种群居动物。个体的生存、繁衍，和群体的繁荣、衰shuāi 退，有(拼音：yǒu)着互为因果的复杂关系。
比如，如果每个人都追求自己（pinyin：jǐ）的生存，最简单的方式，就是不劳而获，抢夺同类的食物，甚至杀（繁体：殺）死同类。
但是，最后群体数量减少，个体无《繁：無》法对抗外敌，也会死掉。
所以，多年的进化{练：huà}之后，人类【繁体：類】的社会属性部分，渐渐形成【读：chéng】一套约定俗称的规范。
这套规范，就叫做：道德{读：dé}。
感恩是（拼音：shì）道德。感恩的本质，是“预付费制的交换”。你先帮我，我必将帮你。这（读：zhè）将润滑群体的协作关系。
宽容是shì 道德。宽容的本质，是“允许犯错的协作体系”。以协作为目的，带来的意外(读：wài)伤害，可以原谅。这将鼓励协作的勇气。
人性，是个体追求生【练：shēng】存、繁衍的本能。可是，不受约束的个体的人性，一定会彼此伤[繁体：傷]害（pinyin：hài）。
道德，就是用来约束个体的人性，达成群体的繁荣（繁体：榮）。个体愿意接受道德，是因为群体的繁荣，最终让个(繁：個)体受益。
所以，道德不是人性，道德甚至在大部分情况之下，反(pinyin：fǎn)人性。
也恰恰因为道德常常是反人性{pinyin：xìng}的，才需要大量的引导，和约束。
引《拼音：yǐn》导，指的是宣xuān 传，舆论谴责等长效但缓慢的手段。比如文化，价值观，等等。
约束，是指惩罚，驱逐等剧烈但立即见效的方法。比如社会结构，比如利益结构[繁：構]。比如（pinyin：rú）法律。
每个时代的人，对道德中的社会规范【繁：範】划了一条最底线，这条底线就是法律。
法律是道德的子集，是一旦触犯，必然【练：rán】受到惩罚的道德。
比如，一个母亲杀死了自己的孩子，我们说她没[拼音：méi]有“人性”，但不会说她不《拼音：bù》“道德”，因为繁衍是人性。
一个人{练：rén}不排队，我们(繁：們)说他不“道德”，但不会说他没有“人性”，因为保护群体利益是道德。
一个人杀了人，我们说他“触犯法律”，因为你骂我两句的不道德，对社会影响(繁体：響)不大，但是你杀了一个人的不道德，会极大地影响群体繁荣【繁体：榮】。
人性，来自自私[繁：俬]的基因。
道德，是为了群体繁荣，最后促进(繁：進)个体生存、繁衍，大家共同达成的社会契《读：qì》约，道德，常常是违反人性的。
法律，是道德【练：dé】的子集，维护群体存在的道德底线。
— 2 —
人性[拼音：xìng]、道德和法律，对应到职场中其实也是同样的逻辑。
职场中(练：zhōng)的人性是什么？
每《拼音：měi》个人来公司工作，都是为了交换{练：huàn}他想要的东西，比如利益，比如自我实现。
这种“私利”，我们可以把《练：bǎ》它理解为人性。
为了让(ràng)员工在达成“私利”的同时，也让公司获得很大的收益，公司需要围绕人性，设计一套激励相容的（练：de）制度。
职场中的道德是《读：shì》什么？
职场中的道德，是《拼音：shì》大家约定俗成的行为规范。
有些行为规范是每家公【gōng】司都有的，
比如诚实、正直、有责任心，比如不打架jià ，对人有礼貌，不迟到早《练：zǎo》退，比如不剽窃别人的劳动成果，不谎报数据，等等等等，我们把它叫做职业道德。
而有些行为规范是每家公司独有的(练：de)，我们把它叫做(拼音：zuò)这家公司的文化和价值观。
文化，是大家共同的协作方式，这种协作方式能够帮助公[pinyin：gōng]司更高效地达成[练：chéng]集体利益。
比如苹果公司的（读：de）“专注设计、关注细节、聆听批评”；比如谷歌公司的“互助、透明、创(繁体：創)新源于《繁体：於》交流”，
这些都是为[繁：爲]了让大家更好地协作。
价值观，是指我们（繁体：們）在做决策时的选择偏好。
比如你是为了赚更多钱而损害员工身体，还hái 是《练：shì》为了员工身体而选择不赚那么多钱。
比如（pinyin：rú）谷歌公司的价值观：不作恶。
职场中的法律是什么？
在人类社会中的法律，在公司范围里，我们把它称之为流程制(繁体：製)度。
有流程制度就有奖惩(繁：懲)，做得好公司(拼音：sī)会给你奖励；做不好公司就要给你惩罚，比如罚款，更严重的（练：de）就是开除。
如果员工所犯的事情特别严重，就要上[pinyin：shàng]升到法律层面了。
这已经不是公(拼音：gōng)司【练：sī】这个协作体系能够解决的问题了，而必须（繁体：須）由社会这个协作体系来解决。
那么公司就会选择起诉，交(拼音：jiāo)给法院来判决。
法律，是道德的底线。违反道德，可以yǐ 受到【读：dào】谴责，但是违反法律，必须受到惩罚。
— 3 —
理解了职场中的人性、道德、和法律，我们再来看，在职【繁体：職】场中，到底什么(拼音：me)事情是绝对不能做的？
就像文章开头的例子，这位删除公司数据的员工，以为自己只是违反了职业道德(读：dé)和公司的(练：de)规章制度，但其实，他违反的是社会的法律。
很多类似的错误，都（dōu）源于人们对于法律的无知。
每个（繁体：個）人都知道{dào}，杀人放火是违法的；但是很多人《读：rén》不知道，在职场里，一些看上去在情理之中的事情，也是违法的。
比如，一个程序员为公司写的(拼音：de)所有代码，当他要离开公司时，这些代码【练：mǎ】他可以带走吗？他去了新公司，可以直接使用或者修改这些代码吗？
答案是不可以。这是违【练：wéi】法的。因为这么做，就利用了上一家公司的知【读：zhī】识产权和商【拼音：shāng】业机密。
你可能会觉得《拼音：dé》，这代码本来就是我写的啊，我把它带走，基于这《繁：這》个代码做一些修(繁：脩)改，有什么不行呢？
是的，代码确实是你写的，但《读：dàn》是{shì}你的上家公司其实已经通过工资和奖金方式把它买走了，它已经不(拼音：bù)属于你了，而是属于上家公司。
这个时候，你再拿去使用，就侵犯了上家公司的知识产（繁：產）权。这就违法了。
再比如，曾经有位公众(拼音：zhòng)号的编辑，被公司开除了。
他特别生气(拼音：qì)，于是在离职时强行把公众号从订阅号变成了服务号。
这意味着，这(拼音：zhè)个公【读：gōng】众号本来一周可以{yǐ}推送7条消息，现在却只能推送1条了。因此公众号的价值就立刻缩水了。
这种行为，就等于侵害了公司的资产。本质上《拼音：shàng》，这[繁：這]跟你晚上偷偷把公司电脑抱回家的（pinyin：de）行为，没有两样。这是违法的。
如果公司起诉这位员工【pinyin：gōng】，一告一个准。
再比如，作为一名采购员，供应商为娱乐城了表达感谢，送你了一【yī】块蛋糕，你觉得没问题，收下了。
过了一段时间(繁体：間)，供应商送了你一支精巧的钢笔，你觉得喜欢，也收下了。
等到年底，供应商又送你一张2000元的购物卡，你想【读：xiǎng】到别人（rén）也收了，那我也收吧，于是也收下(读：xià)了。
慢慢地，你就跌入了违法的深渊，甚至你自己都没[méi]有意识到。
这样的行为《繁体：爲》，就是受贿。
再比如，你是一名超市员工（gōng），超市的一个品牌供应商找到你说，能不能帮我推{tuī}销商品，成交一件我就【读：jiù】给你20元。
你觉得，反正(zhèng)我{pinyin：wǒ}平时也要理货，来个顾客我就帮忙推销一【练：yī】下，这样还能赚点零花钱，没什么不好。
这样的行为符不[拼音：bù]符合职业道德？
其{练：qí}实，这已经不是职业道德的问题了，这已经违法了。
因为这个行为，本质上就是商[pinyin：shāng]业行贿。
你说，为什么呀？我又没有损害超市的利益，我帮品牌商做推《拼音：tuī》广，卖《繁：賣》了更多的商品，超市也[拼音：yě]能因此赚到更多的钱呀。
其实，这样还是损害了超(拼音：澳门伦敦人chāo)市的利益。
本来超市可（kě）以通过均衡品牌的销量，换掉一些销量不好的品牌，增加一{读：yī}些销量更好的品牌。
并且，超市本来可以派一个员工专门为品牌推销，然[练：rán]后收品牌商一笔钱，比如卖掉一yī 件商品收品牌商50元。
但是这笔钱现在却被员工赚走了。这就相当于，超市员工《拼音：gōng》受贿了20元，把本běn 来超市可以收到的50元贪污wū 掉了。
如果你这么去理解，你就知道，这(繁体：這)个行为本质上就是商业行贿，这是违法（pinyin：fǎ）的。
— 4 —
在职场中(zhōng)，类似的行为有很多很多。
我们一（yī）定要避免这种错误。这会毁了你的职业生涯，甚至会毁了你的一生。
那澳门伦敦人【pinyin：nà】怎么避免？
总体来说，违反制度和法律【拼音：lǜ】的事情，是绝对绝对不能做的。
比如，不送也不收不当礼物；不侵犯公司的{de}资产和利益。
制度是公司的法律，而法律是社会{练：huì}的制度。
违反职场道德的事情，也《读：yě》是不能做的。
职场道德包括每个公司都有的行为规范，以及每个公司独有的（练：de）行为规范。
比如不剽窃别人的劳动成果《拼音：guǒ》，不谎报数据，不迟到早退。
有人（练：rén）问，迟到早退，为什么也算违反职业道德呢？如果我昨天晚上加班了半个小时，那我今天早上晚来（繁体：來）半个小时，不是很理(pinyin：lǐ)所当然吗？
其《qí》实，上班时间不是由员工自己决定，而是由全社会的协作时间决定。
什么直播吧[繁体：麼]意思？
你的客户可能就等着早上9点[diǎn]给你打电话，可是如果你因为前一天（练：tiān）加班而晚来半个小时，客户打电话进来，就找不到你了。这就会给客户带来了困扰。
类似地，你的工【读：gōng】作可能会需要其他同事协作，如果你因为前一天加班而晚来半个小时，那跟你协作的同事，就得等你半个[繁体：個]小时，这就浪费了大家的效率。
所以，遵守上班时间不迟到早退{读：tuì}，也属于职业道德。
最后的话
违反过职场道德和法律的人，是很难找到下一份工作【练：zuò】的。
大部分公司的关键(繁：鍵)岗位，都会做背景调查。
一旦了解到候选人有这样[繁：樣]的黑历史，那么即使他能力再强，公司也不敢招他进来（繁：來）。
所以，一定不要触碰职场道德和法律的底线(繁：線)，即便你有多少道理，你有多义愤填膺，公司(sī)有多对不起你，都不要采取极端方式，这样会毁了你自己。
专业能力，决[繁体：決]定你飞多高；而职业道德，决定你飞多远。
遵开云体育守职业道德，不会帮助你一路成功，但是会防止你瞬【pinyin：shùn】间失败。
记住（练：zhù），违反职场道德(pinyin：dé)和法律的事情，绝对不能做，它们会毁了你的职业生[shēng]涯，甚至，会毁了你的一生。
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