劳动法对事业单位事假，病假有什么规定？关于机关事业单位工作人员病假、事假、休假规定为了维护干部职工休息休假权利，调动职工工作积极性，进一步加强机关、事业单位工作人员病假、事假、休假的管理，根据《劳动法》、《公务员法》、《职工带薪年休假条例》等有关规定，结合我局实际，现对机关事业单位工作人员#28以下简称“工作人员”#29病、事假、休假作如下规定
劳动法对事业单位事假，病假有什么规定？
关于机关事业单位工作人员病假、事假、休假规定为了维护干部职工休息休假权利，调动职工工作积极性，进一步加强机[繁：機]关、事业单位工作人员病假、事假、休假的管理，根据《劳动法》、《公务员法》、《职工带薪年休假条例》等有关规定，结合我局实际，现对机关事业单位工作人员#28以下简称“工作人员”#29病、事假、休假作如下规定。各单位要严格执行此规定(dìng)，形成制度，同时要加强对政策落实情况的监督。
一、病假规定
#28一#29机关工作人{读：rén}员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导《繁：導》签字，报人事科备(繁：備)案。
#28二#29事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报(繁体：報)办公室《pinyin：shì》主管人事同志备案。
#28三#29工作人员病假期间工资待(拼音：dài)遇
1、病假在两个月以内#28不含公休节假日，下同(tóng)#29的，原工资照发。
2、病假超过两个[繁体：個]月不足6个月（pinyin：yuè）的，从【练：cóng】第3个月起按下列标准发给病假期间工资:
#281#29工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的(读：de)90%#28按天计发，下同#29
#282#29工作年限11年及以上的，原工资照发《繁：發》。
3、病假超过6个月的，幸运飞艇从第7个月起按下列标准发给病假期间工【gōng】资:
#281#29工作年限10年及以下的，发给本人基本běn 工资的70%
#282#29工作年限11年至20年{nián}的，发给本人基本工资的80%
#283#29工作年限21年及以上的，发给本人《rén》基本工资的90%
4、上述工作人员中[pinyin：zhōng]享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发病假超过6个月的，从[繁体：從]第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%-15%，但最多不得超过本人原工资数额。
#28四#29有(拼音：yǒu)关具体事宜
1、工作人（rén）员病假(读：jiǎ)期间享受本规定的工资待遇，应由所在单位定点医疗机构出具证明，并经主管部门审核批准。
2、病假工资每月按【读：àn】21.5天折算，折算后的尾数四舍五入。
3、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制(繁体：製)的人员，指职务工资、级别工资之和机关工人指岗位工资、技术等级#28职务#29工资之和事业单位专业[繁体：業]技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。
4、工作人员计发病假期间工资待遇的工作zuò 年限，仍按现行工龄计算有关规定执《繁：執》行，即从参加工作之当年起计算。
5、工作人员病愈后要求恢复工作的，经定点医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作身澳门金沙(读：shēn)体恢复后在两个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间可以重新计算两个月内不能坚持正常工作且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间累计计算。
6、工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发病假期间(繁体：間)工资。
7、工作人员在病假期间可继续享受除奖金和岗位性津《拼音：jīn》帖以外的其它津#28补#29贴(繁：貼)和福利待遇。
8、新录用人[练：rén]员在见习#28试用，下同#29期间休病假的，见习期间[繁体：間]工资照发，其休病假时《繁：時》间超过两个月及以上的，见习期时间相应顺延。
9、工作人[rén]员因公负伤或因公受伤部(拼音：bù)位复发休病假的，其休病假期间工资照发。
10、因病确实不能坚持正常工作，并(澳门银河拼音：bìng)经医务鉴定委员会鉴定，确属完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理退休或退职手续。
11、女性(读：xìng)工作人员休产假期满，因健康原因不能坚持正常工作的，经定点医疗机构出具证明，并经单位人事部门审核批准，可享受病假期间的de 工资待遇。
12、在一年内病假累计超过3个月的，不再享受【练：shòu】当年的职工休假待遇。
二、事假【练：jiǎ】规定
#28一#29请事假的理《读：lǐ》由及程序
1、工作人员除国家已明确规定的各种公《练：gōng》休节假jiǎ 日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事《pinyin：shì》假。
2、事假应由澳门威尼斯人本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备bèi 案。
#28二#29事假期间的工资（繁体：資）待遇
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天#28不含公[拼音：gōng]休节假日，下同#29的，原工（读：gōng）资照发。
2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其[qí]超过天数的工资按本人基（练：jī）本工资的70%计发。
3、工作人员请事假全年累计超[pinyin：chāo]过30天的de ，其超过天数的工资《繁：資》按本人基本工资的50%计发。
4、工作人《练：rén》员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。
5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣(繁：釦)除本人（pinyin：rén）旷工天数的基本工资旷工7天以上的停发本人当月全部工资。
#28三#29有【拼音：yǒu】关事宜
1、事shì 假工资将本人的基本工资折算成日《读：rì》工资#28每月按21.5天计算#29计发，折算后的尾数四舍[繁：捨]五入。
2、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指（练：zhǐ）职务工资、级别工资之和机(繁体：機)关工人指岗位工资、技术等级#28职务#29工资之和事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。
3、工作人员按比例计发事假工gōng 资期间，可继续享受除奖金和岗《繁体：崗》位性津贴以外的其《读：qí》它津#28补#29贴和福利待遇。
4、工作【练：zuò】人员因私【繁：俬】事出国#28境#29请事假的，其事假及事假期间的工资待遇《拼音：yù》按有关规定执行。
5、新录用人员在见习#28试用，下同#29期间请事假不足两个月的，见习工资照发，请事假超过两个月（yuè）及以上的，从（繁体：從）第3个月起，停发见习工资，并相xiāng 应延长见习期。
6、工作人员按有关规定在探亲（繁：親）假期满又因本人特殊原因请事假(pinyin：jiǎ)的，需提前向单位领导申请，经批准后（繁体：後）可按本规定执行。
7、女性工作人员产[繁体：產]假期满，本人因特殊原因需请事假的，经单位领《繁：領》导批准，可按本规（繁体：規）定执行。
8、工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工【拼音：gōng】作年限。
9、工作人员在一年内请(qǐng)事假累计超过20天的，不再享受当(繁体：當)年的职工休假待遇。
10、旷工或者因公外出{练：chū}、请(繁：請)假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。
三、休假规[繁体：規]定
根据国务院第514号(拼音：hào)令《职工带薪年休假条例》相关规定，机关事业单位应《繁：應》当保证职工年休假，职工在{拼音：zài}休假期间享受正常工作期间相同的工资收入。
单位根据工作的具(拼音：jù)体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以(拼音：yǐ)集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
各单位无特殊原因，应强制安【练：ān】排干部职工年休假。单位确因【拼音：yīn】工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应《繁体：應》休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天已满10年不【p直播吧inyin：bù】满20年的，年休假10天已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假（练：jiǎ）的假期。
职工有下列情形之一《读：yī》的，不享受当年的年休假:
#28一#29职工请事假累计20天以上且单位按《拼音：àn》照规定不扣工资的
#28二#29累计工（练：gōng）作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的
#28三#29累计工作（读：zuò）满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的
#28四(sì)#29累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
五、累计请病、事假一年7天至15天的，不在享受休假jiǎ 工资报酬。
六、机关借调人员按此规定执行。借调期间一年累计请病假超过30天{tiān}的【de】、事假超过20天的一侓退回本单位。
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