企业及其构成机构的行为准则？审查制度的制定依据1.依据性文件是否适用本制度。公司制度制定应该依据国家法律法规、政策文件、上级单位文件等，审查时需格外注意制度所依据文件的适用范围，比如有些文件可能只适用于国家机关、事业单位
企业及其构成机构的行为准则？
审查制度的制定依据1.依据性文件是否适用本制度。公司制度(dù)制定应该依据国家法律法规、政策文件、上级单位文件等，审查时需格外注意制度所依据文件的适用范围，比如有些文件可能只适用于国家机关、事业单位。对于不适用公司的法律法规、政策文件，可“参照”其进行编制，建议(繁体：議)尽量避开“依据”其进行编制的表述。
2.依据《繁：據》性文件的内容准确、合理应用。结合制度中所列的依据性文件，对制度进行法律审核，有时对法律法规、政策文件、上级单位文件不起眼个别字句的《拼音：de》删减、修改，可能就违背了原意，影响制度的合法性。甚至有时照搬法律原文，也存在问题。例如某公司劳动相关管理办法，引用了《劳动合同法》“连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算”原文，但实际应表述为“自《劳动合同法》施行后续订固定期限劳动合同时（繁：時）开(繁：開)始计算”。
3.必要的依据性文件。制度审核实操中比较容易发生的此类错误，一是{shì}修编时遗漏相关法律法规或最新政策文件，此时需要法律审核人员及时补充，并梳理制度内容是否与相关法律法规或最【zuì】新政策文件相一致；二是本制度的上级制度还未修订，先修订下级制度，此时应要求送审部门同时送审上级制度，或待上级制度修订后再修订下级制度。
审查制度的内[繁体：內]容
1.明确规定制度的适用范围。首先制度应明确适用范围及世界杯对象。二是制度所规定的事项应与制度的适用范围相符。三是要考虑到适用范围是否涉及到下属单位，子企业是独立法人，制度内容不宜直接适用子企业，尤其是参股子企业；如涉及到境外子企业（繁：業），还要考虑到制度在境外的特殊性。
2.相关名词的定义解释。在制度审核实操中，往往会出现一些名词，不是约定俗成的概念，前文也没有必要的定义解释，例如制度规定造成重大损失的应承担某项责任，开云体育但未明确规定何为“重大损失”，这时考虑到制度的可执行性应建议制度制定部门明确相关概gài 念。
3.国家法律规定、政策文件或上级单位文件的应用。国家法律规定、政策文件或上级单位文件，尤其是其中的禁止性规定，是制度审核的de 底线。在实务中，最容易出现法律澳门永利问题的制度，如公司章程、法人治理制度、人力制度、财务制度、招标及采购制度等，以及制度附件的合同（如有），需法务人员格外关注，必要时可以请公司常年法律顾问协助审核。
4.境外所在国法律法规。如公司存在境外下属单位，要注《繁：註》意境外单位制度，应遵守所在国法律法规。考虑到法务人员未必熟悉境外单位所在国法律法规，并未持有其（练：qí）相应职业资格证，公司法务人员在对境外制度进行审核时，应以所在国专业律师出具的法律意见为审核依据。
5.与其他制度的一致性。制度内容与公司其他制度相矛盾的情形主要有两种：一是与上级制度相矛盾，二是与平行制度相矛盾。在制度制定过程中首先要明确上级制度，根据上级制度制定下级[繁：級]制度，搭建层次清晰、结构完备的制度体系，尤其章程是公司的“根本大法”，各项制度均不能与公司章程相违背；其次要明确关联的平行制度，提前(qián)与关联制度的制定机构进行沟通，减少制度交叉，规避制度空白，更要杜绝不同机构之间各说各话。
6.引用的准确性。在审查[pinyin：chá]实务中，较常出现《繁：現》的典型错误包括引用的制度名称不准确、提tí 及的附件名称不准确或不对应、指引的条款序号有误等。这些错误往往是在制度反复修改的过程中产生的文字性错误，需要制度制定人员格外细致用心，制度审核人员发现时应及时指出、要求送审部门修改。
7.内容的规范可操作性《拼音：xìng》。制度内容明显不当或前后矛盾，在实务中往往体现为各种形式。例如制度规定的各部门职责权限相互交叉、混乱等，可能直接(读：jiē)降低制度的权威性和可操作性
8.正文与附件内容的一致性。在实际工作中，制度往往不仅包含正文，还可能含有多个附件。法务人员在制(繁：製)度审核时，应结合编制说明、附件等相关材料进行审核，确保内容róng 上的一致
如有冲突之处，应请制度制定部{bù}门再次核实。
9.从实际出发。这类审查需要公司法务人员对公司经营管理实际情况有一个全面、深入的了解，最能凸显出公司法务区别于外部律师的作用与价值。法(fǎ)务人员在审核中发现这类问题，建议首先与(繁体：與)制度制定部门进行初步沟通，再形成书面建议。
审查制度的监督、惩《繁：懲》罚、解释
1.监督【dū】机构。审查制度{dù}规定的监督机构包括审查监督机构是否为有权单位、监督事项是否合法等。制度的监督机构一般为公【练：gōng】司的纪检部门、巡察部门、审计部门、法律部门、合规部门等。
2.惩罚机构。审查制度规定的惩罚机构包括审查制度惩罚机构是否为有权单位、惩罚事项是开云体育否合法等，尤其涉及到职工切身利益的惩罚是否有法律依据。制度审核实操中，国有企业容易出现在制度中规定对员工进行行政处罚，考虑到国有企业实际上并没有行【xíng】政处罚权，建议规避此种表述。
3.解释机构。审查制度规定的解释机构包括审查制度是否规定解释机构、解释机构是否为有权单位等。原则上，制度采取“谁制定、谁解释”。个别情况下可能出现制度解释机构并非制度制定机构，这时根据情况，制度解释机构可能需要制度制定机构授权解释。
审查(读：chá)制度的程序
1.审查制度的生效。审查制度的生效包括生效的机构和生效时间等。审查批准(繁体：準)制度生效的机构[繁体：構]是否为有权单位主要依据公司章程和公司法人治理制度，重点关注制度是否需要通过职代会等前置程序。制度的生效时间应明确规定，并等同于或晚于制度的发布时间。
2.审查制度的废止。新澳门金沙修订的制度应在制度中明《拼音：míng》确废止原制度，包括准确的原制度名称和原制度编号。
公司制度是企业及其构成机构的行为准则，是员工工作和活动的行为规范，是企业运转遵循的依据。公《拼音：gōng》司制度的法律审核是公司法律风险防范的重要内容。法律审核应贯穿规章制度建设的全过程，制(繁：製)度制定部门先做好自查工作，法务工作者再把好法律关，从源头上防范法律风险。
本文链接：http://10.21taiyang.com/Health-Conditions/6318388.html
培训机构【gòu】行为准则 企业及其构成机构的行为准则？转载请注明出处来源