公务员绩效考核标准[繁体：準] 公务员的考核标准？

公务员的考核标准？国家公务员的考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。德，是指政治、思想和道德品质的表现。能，是指业务知识和工作能力。勤，是指工作态度和勤奋敬业的表现。绩，是指工作的数量、质量、效益和贡献

公务员的考核标准？

国家公务员的考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。德，是指政治、思想和道德品质的表现。能，是指业务知识和工作能力。勤，是指工作态度和勤奋敬业的表现

绩(繁体：績)，是指工作的数量、质量、效益和贡献。考核标准以国家公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据(jù)。

考核结果分为：优（繁体：優）秀、称职、不称职三个等次。

按照市直、县直和乡镇等不同考核层次，再分为一、二、三考核等次，按相对应的考核等次绩效考核奖金标准发放。一般分为14000到几万不等。

确定为优秀等次应当具备下列条件：

（一）思想政治【zhì】素质高；

（二）精澳门金沙通业务，工【pinyin：gōng】作能力强；

（三）责任心强，勤勉尽【练：jǐn】责，工作作风好；

（四）圆满完成年度工作任务，工作实绩突出[繁体：齣]；

（五）清世界杯正廉(读：lián)洁。

确定为称职等次应当具备下《拼音：xià》列条件：

（一）思想政治素质较(繁体：較)高；

（二）熟悉业务，工作能力lì 较强；

（三）责任心强，工gōng 作积极，工作作风较好；

（四）能够完成本职工gōng 作；

（五）廉洁(繁：潔)自律。

公(gōng)务员有下列情形之一的，应当确定为基本称职等次：

（一）思(sī)想政治素质一般；

（二）履行职责的工作能力较弱；

（三）责任rèn 心一般，工作消极，或者工作作风方面存在明显不足；

（四）能基本完（练：wán）成本职工作，但完成工作的数量不足、质量《读：liàng》和效率不高，或者在工作中有较大失误；

（五）能基本做到廉洁自律，但某些方{读：fāng}面存在不足。

公务员有下列情形之一的，应当确定为[繁：爲]不称职等次：

（一[pinyin：yī]）思想政治素质较差；

（二）业澳门博彩务素质(拼音：zhì)和工作能力不能适应工作要求；

（三）责任心缺失，工作不担澳门威尼斯人当、不作为，或者工【gōng】作作风差；

（四）不能完成《chéng》工作任务，或者在工作中因严重幸运飞艇失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；

（五）存在不廉(读：lián)洁问题，且情形较为严重。