新的职级并行文件执行以来，存在工作十多年公务员仍是科员不？来县级以下的基层看看，这种情况大量存在！为什么广大基层公务员一提到这个新的职级并行办法，无不是咬牙切齿，就是因为相比较而言，还不如原来老的管用
新的职级并行文件执行以来，存在工作十多年公务员仍是科员不？
来县级以下的基层看看，这种情况大量存在！
为什么广大基层公务[繁体：務]员一提到这个新的职级并行办法，无不是咬牙切齿，就是因为相比较而言，还不如（读：rú）原来老的管用。
以前的职级并行办法更加明确，只要不犯错误没啥问题，到年限就能晋升，对很多人rén 来说最起码还有个盼头，现在的办法看似对年限要求降低了，两年就可以晋升更高职级，但却人为设置了比例要求，同时实职岗位领导不到同时占着职级指标，还优先《xiān》晋级，让许多人彻底放弃了晋升的想法，爱咋咋地，轮到自己谁知道何年何月了！
所以，看似好办法，实则不解决问题，十几年的（de）科员澳门威尼斯人多的是，基层“副科病”问题仍然存在！
职务职级并行是不是先实职后虚职？
职务职级并行，是不是先实职后虛职，其实职级是行政级别，也不算是虚的，职级并行实职正科和主任科员在并行时有比例吗候算？
当然有。先看市（读：shì）级机关。
并行前的规定：地级市机关层面，主任科员和副主任科员职数，不得超过乡科级澳门新葡京领导职务职数{练：shù}的50%。
并行后的规定：一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的（de）澳门银河60%，其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%。
亚博体育再看《练：kàn》县级机关。
一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%，其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%。
总的来看世界杯，晋《繁：晉》升概率提升了。
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