计划编制岗位职责？部门职能1、在公司利益前提下进行广告业务的策划创意，不得有损公司利益；2、协助总经理进行观点公司形象体系的规划与建设，使公司的服务品质形象战略方向准确、目标清晰，发展势头长盛不衰。3
计划编制岗位职责？
部门职能1、在公司利益前提下进行广《繁：廣》告业务的策划创意，不得有损公司利益；
2、协助总经理进行观点公司形象体系的规划与建设，使公司的服务品质形象战略方向准确、目标(拼音：biāo)清晰，发展(拼音：zhǎn)势头长盛不衰。
3、负责公司sī 各项广告营销业务的前期调研分析、策略制订及文案撰写工作，提供目标明确、个性鲜明、结构合（繁：閤）理、系统化的广告运动/品牌建设与规划等策划方案；
4、不{pinyin：bù}断了解及掌握广告、品牌、营销管理新思想并创造性地融{练：róng}入观点作业模式的框架体系《繁体：係》
5、不断清楚地了解开云体育广告制作，广告媒介等最新材料《读：liào》、最新技术、最新形式与方法；
6、负责组织公司的大项广告业务(繁：務)的策划会议。
岗位描述（练：shù）
1、分析【练：xī】策划师；
2、策略文案【练：àn】师。
岗位《拼音：wèi》职责
1、策划师(shī)
1）基本职责：协助并指导客户服务部完成《客户广告任务说《繁体：說》明书》并根据《客户广告{pinyin：gào}任务说明书》在观点广告作业程序框架内拟订《广告目标战略规划书》或《广告运动策划书》；协助并指导文案师、美术指导完成〈广告创意策略书〉；负责组织公司的大型广告业务策划方案会议。
2）日（练：rì）常负责工作
①召开广告调研、广告策略《lüè》、创意研讨会；
②负责公司sī 一切项目的策划和【拼音：hé】方案的编制撰写、修改、把关及（jí）打印、汇报、保密等工作；
③负责《繁：責》项目各专业的协调、反馈、传娱乐城达、策划、检查、监督、指导等工作，对执行总监及总经理负责；
④负责与客户服务部、创作设计部接洽(读：qià)，并制订工作计划，确定交接时间，经总经理批准，按公《拼音：gōng》司要求组织实施；
⑤对客(拼音：kè)户热情、周到，深入了解《读：jiě》客户的意图和要求，细致周到地做好客户（繁体：戶）解答工作；
⑥负责有关信息的收集{读：jí}、汇总处理；
⑦按公司意《拼音：yì》图和要求编制广告工作计划。
3）协助办理工作：协助客户服务部联系有关客户，并做好善后处理(练：lǐ)工作。
4）偶发性工作：总经理指示下的一切有关公司的事【练：shì】务性工作。
5）临时代理工作：执行创意总监（负责对广告整体表现进《繁体：進》行指导并提出广告创作的(拼音：de)基本概念）及文案师。
2、策略(pinyin：lüè)文案师
1#29基本职责：负责广告创意策略策划以及广{pinyin：guǎng}告主题概念创作、广告作《练：zuò》品创作中的语言设计；负责本部门的文件管理、对本部门的书{练：shū}籍、图片、资料归类管理，杜绝泄密。
2）日常《读：cháng》负责工作
①按客户公gōng 关部或客户服务部的澳门博彩要求及其提供的资料来开展工作；
②按公司意图和【读：hé】要求编制工作计划；
③精确高效的完成公司的工作安排并及时、正确地和设计师(繁：師)交接，保bǎo 证工作按时完成；
④负责公司一切业务的广告《拼音：gào》个案策划、广告语言的创作、修（繁：脩）改打印、把关、汇报、保密等工(pinyin：gōng)作；
⑤将有关业务及其开展情况的信息记录在案，并及时上报总经[繁：經]理；
⑥负责本项目(pinyin：mù)领域内的各专业协调、反馈、传{练：chuán}达、策划、检查、指导(拼音：dǎo)、监督等工作；
⑦协助策划师《繁：師》、创意总监进行客户提案解说，在执行总监的指示框架内，负[繁：負]责与客户沟通、接洽，并根据公司需要制定相应的业务开拓、实施方案。
3）协直播吧助办理工作{读：zuò}：策划分析
5）临时代理工作：创意(yì)指导
广告文{练：wén}案
主要职《繁体：職》责：
负责本品（读：pǐn）牌市场推广方案（年度、季度整合传播计划和hé 策略指引），产(繁：產)品推广的创意策略以及媒介策略，路演计划等
负责本品牌产品（读：pǐn）卖点、消费者利益点的提炼和包装定位
从品牌角度协助并参（读：cān）与管理市场推广组合，如促销、产品包装、POP等，协助其他传播推广工具，并监督（拼音：dū）市场推广计划的执行情况
指导、审核各事业部制定区域市场推广方案，并监督方案（练：àn）的实施
指导广告企划做好本品[pi开云体育nyin：pǐn]牌广告平面设计、促销推广活动的设计工作
指【拼音：zhǐ】导、监督广告企划做好本品牌宣传物料的制作设计工作
任职【繁：職】要求：
市场营销本科以上，有5年左(zuǒ)右实际市场推广及营销经验；
商务谈判能力出色，具优秀组织和计划能力，对市场营销xiāo 管理有较《繁体：較》深的认识；
能胜（繁体：勝）任出差；
具有独特的创新能力和独立决策能力，能够承受较（繁体：較）大的压力
人《练：rén》事文员
1．坚决服从分管副总经理的统一指挥，认【练：rèn】真zhēn 执行其{读：qí}工作指令，一切管理行为向主管领导负责；
2．严格执行公司规章制度【读：dù】，认真履行其工作职责；
3．负责组【繁：組】织对人力资《繁体：資》源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查《读：chá》、修订及执行；
4．负责制定公司人（练：rén）事管理制度。设计人事管理工作程序[xù]，研究、分析并提出改(pinyin：gǎi)进工作意见和建议；
5．负责对本部[bù]门工作目标的拟订、执行及控制；
6．负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；
7．负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库(繁：庫)，规范人才培养、考查选拔工作程序(xù)，组织定期戒不定期的人事考证、考核《繁体：覈》、考查的选拔工作；
8．编制年、离、月度劳动力lì 平衡计划和《练：hé》工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；
9．制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计(繁：計)核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计(拼音：jì)报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；
10．负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳láo 动纪律执行情《练：qíng》况《繁体：況》，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；
11．严格遵守#30"劳动法(fǎ)#30"及地方政府劳动用工政(读：zhèng)策和公司【读：sī】劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；
12．负责核定各岗[繁体：崗]位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批[练：pī]和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；
13．负责对员工劳动保护用品（pinyin：pǐn）定额和计划管理工作；
14．配合有关部门做(拼音：zuò)好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见【练：jiàn】；
15．负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教（练：jiào）育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交（拼音：jiāo）替教育提高培训模式及体系；
16．认真做好公司领导交办的其它【pinyin：tā】工作任务。
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