教育培训机{练：jī}构各部门工资占比教育培训机构一般如何与老师们分利润？

教育培训机构一般如何与老师们分利润？感谢邀请培训机构常见教师薪资组成：底薪课酬奖金保险福利底薪【方式一】无责任底薪【方式二】包课时底薪【方式三】保护期底薪：在某个阶段给予一定的底薪，阶段过去后

教育培训机构一般如何与老师们分利润？

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培训机(繁体：機)构常见教师薪资组成：澳门威尼斯人底薪课酬奖金保险福利

【方式一】

无责【p亚博体育inyin：zé】任底薪

幸运飞艇【方（读：fāng）式二】

包【bāo】课时底薪

【方fāng 式三】

开云体育保护期底薪：在某个阶段给予一定的底薪，阶段过去后会作出调整（比如取消底薪等），主要是为了保障教师在{练：zài}刚入职状态时的收入

【方式(读：shì)四】

无底薪：不是看错了，确实有机构即使全职教师也是没有任何底薪的，因为教师的所有收入都来自于上课，发出去底薪越多，其实(繁体：實)就意味着上课部分拿到的越少，对课多{duō}的老师来说就是相对的不公平。但底薪对员工是一个保障。所以是否有底薪的问题就要根据情况[繁体：況]而定了。

【方式一】

固【练：gù】定课酬：课酬完全按照定值{zhí}发放，不论【lùn】班级实际情况，每节课就是固定课酬。

【方式二èr 】

固定分层：课酬不是按照定值，而是按照收入的百分比给予。

【方式三【pinyin：sān】】

可变课酬：根据具体带班情况课酬在发生变化，比如当班级人数在15人(拼音：rén)以内时课酬是多少钱【pinyin：qián】，每多1个人课酬多多少钱等。

奖金部分的类型很多，常见的班级就是奖励续班和满班，个性化就是奖励结转或续费。

【方式一】

无保险：这个其实是不对的，但是确实[繁体：實]很多机构用非娱乐城全日制劳动合同的形式不给教师上保险

【方式二【èr】】

有保《拼音：bǎo》险

【方《fāng》式三】

根据条件上保险：根据教《练：jiào》师实际带课量定数据，当达到某值时给上保险。