培训讲师技巧？我在公司负责简单的新员工培训。对于培训我简单说下我的心得：1.讲师的开场白（至关重要），会让学员一下能知道这个讲师的讲课风格，性格，他对自己的自信心等，简短的开场白决定了你给学员的印象，
培训讲师技巧？
我在公司负责简单的新员工培训。对于培训我简单说下我的心得：1.讲师的开场白（至关重要），会让学员一下能知道这个讲师的讲课风格，性格，他对自己的自信心等，简短的开场白决定了你给学员的印象，也开云体育决定了后面学员听课的兴【xìng】趣和质量；
2.讲课前的准备，道具，奖品，名片卡等，可开云体育kě 以看出对此次培训的重要性；
3.讲课中的互动环节很重要，小游戏，小故事，情景演练《繁：練》等等，提高趣味性，让学员(繁：員)更好{读：hǎo}的理解；
4.PPT的制作，必须文字不易过《繁：過》多，要结合图片，重点部分需要学员记笔记的，应（繁体：應）着重标注。 ....... 以上是我个人的部分观点，时间有限，后(繁：後)期补上完整版。
培训客房服务员的流程，详细些，谢谢？
客房服务员的培训是没有统一标准流程的，只能根据各宾馆酒店本身的实际来确定。在此，提点建议供你参考。第澳门永利一步：确定培péi 训的具体时间（需要几天）；
第二步：确定培训的具体对象（那nà 些人参加）；
第三步：确定培训的内容（是shì 客房管理还是客房清扫等）；
第四步：确定培训讲师（是内部【bù】的还是外部聘请）；
第五步：确定教学方式方法（通常培训有1、直接授课法（老师讲学生听）、2、现场模拟法（采用表演手段让员工自己参与）、3、案例分析法（用鲜活《练：huó》的真实的案件来说明）、4、多媒体教学（采用各种现代科技手法）、5、拓展训练（拉出去）、6、小组讨论法、7、头（繁体：頭）脑风暴法等。把这些方法与客房操作标准、工作流程培训有机结合[繁体：閤]起来）；
第六步：确定培训地点[繁体：點]（如要租场地还得考虑场地费等）；
第七步：确澳门金沙定培训的费用（讲师的补贴和员工《拼音：gōng》的出勤工资）；
第八步：确定培训场所布(繁体：佈)置（包括电源、讲台、话筒、音响、投影等）；
第九步：确定培训的组织（由谁具体负责）；
第十步【bù】：制定培训具体课程表【练：biǎo】（将上述工作及每天培训的具体内容运用课程表的形式罗列出来）十一步：按照课程表组织实（繁体：實）施；
十二步：培训（繁：訓）世界杯结束时对讲师及学员进行教学评估。
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