我是一名学生，因为个人原因跟培训机构产生合同纠纷，该怎么办呢？首先建议你找消费者协会，请求消费者协会介入调解，如果培训机构仍然不愿意退款，你再起诉培训机构。理由：培训机构属于提供服务者，其制定的合同属于格式合同
我是一名学生，因为个人原因跟培训机构产生合同纠纷，该怎么办呢？
首先建议你找消费者协会，请求消费者协会介入调解，如果培训机构仍然不愿意退款，你再起诉培训机构。
理由：
培训机构属于提供服务者，其制定的合同属于格式合同。格式合同中约定限制或者免除培训机构责任的条款，如果培训合同约定了这样的条款，该条款是无效的。从你的合同来看，培训机构约定“一经报名，概不退费”，这样的条款属于格式条款，约定无效：第一，培训机构没有尽到提示、澳门新葡京说明的义务，对“一经报名，概不退费”字样没有以明《练：míng》显的方式标记出来。第二，“一经报名，概不退费”免除了培训机构的责任，排除了你解除合同的权利、排除了你对培训机构提出培训质量有问题的权利等。
因此，“一经报《繁：報》名，概不退费”的条款是无效的，你可以要求培训机构退回报名费。但是由于你本身有违约行为，需要承担违约责任，至于需要承担什么样的违约责任，以及承担多少违约[繁：約]责任，由法官自由裁量。但不至于全部退回你的报名费(繁：費)，至少可以退部分报名费的。
签订培训协议应该注意什么？
签订培训协议应该注意事项：
1）.关于培训服务期。如果培训服务期短于劳动合同期，则员工的劳动合同期限包含其相应的培训服务期，员工劳动合同期限以签署的劳动合同为准。如果培训服务期长于劳动合同期，则劳动合同自动延长至培训服务期截至日期，双方应另行签署补充劳动合同协议。
2）.建立培训者档案。应为每一位须签署培训协(xié)议的员工建立培训者档案【读：àn】。包括：
A.申请批pī 准资料：员工本人的培训申请表、单位关于批准或指派pài 其参加培训的文件批复；
B.培训机构课程资料：学校或培训机构的招生简章、培训项目名称、课程体系介绍、任课教师资料、教学计划资料以及具体培训时间等；
C.员工学习成绩资料：培训或考试成绩单、学校或培训机构对该员(繁：員)工的学业、品绩等评价资料、员工的de 培训总结的书《繁：書》面资料；
D.极速赛车/北京赛车单位与员工签署的培【péi】训服务期协议：包括学习与培训费用的计算方法、报销办法、培训服务期的起止时间、员工义务与离职补偿办法等；
E.留好员工参娱乐城加外训或内训的发票，并由员工本人签字的有关【练：guān】付费凭证。
3）.新闻单位应当建立培训服务期的相应管理制度和管理办法，并在制度、办法和与员工签署的培训服务协议中明确规定有关原则、标准和奖罚办法，这样作为制度或办法就可以作{zuò}为员工澳门威尼斯人劳动合同的有效附件。其中主要问题包括：
A. 对于新闻单位出资外派员工参加培训，员工因个人原因澳门银河而中途退学，要制定《拼音：dìng》明确的处罚标准；
B. 要明确培训费的(de)范围，比如培训费、教材费、资料费、场地费、餐饮费、培训期间的住宿标[繁：標]准、交通费等是否都计算在“培训费”范畴，要在协议中明确，以免在员工培训纠纷中引起不必要的争议；
C. 要明确培训期间，要注意较长时间的培训是《拼音：shì》否有探亲假(读：jiǎ)，如有探亲假将如何规定；
D. 要明[pinyin：míng]确员《繁：員》工在培训期间的待遇，包括出国期间的补(繁：補)贴、工资福利、保险等；
E. 单位对于参加时间周期比较长、培训费用比(读：bǐ)较大(dà)的员工有权在培训期或培训结束后根据工作需要调整工作岗位和薪酬的权力【读：lì】；
F. 要明确培训服务期限[pinyin：xiàn]的计算方式，是在一定期（pinyin：qī）限内单次计算时间还是累计时间，是单次培训费用计算还是累加计算培训费用，如用数学公式明确标明将更清晰；
G. 对于高额培训(繁：訓)或者出国参加培训，新闻单位可建议采取培训担保人《拼音：rén》制度，由担保人对员工进行培训担保，担保人可以是本公司员工，也可以是其家人或朋友。
H． 明确违约责任。如员工因个人原因提前解除或终止劳动合同，要明确赔偿方法和额度，原则上培训(xùn)服务期最多不超过5年，并平均分摊在相应年度内。员工的最高赔偿标准不超过(繁体：過)培训费之和。
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