外企所有女员工退休都是50周岁吗？外企退休年龄不一定，佩洛西八十岁还在工作，没用的早早开除了家公外企高管，50岁被外企以超龄辞退了，接下来该做什么？现在应该把总监级别的都叫做高管吧，大的企业，总监也确实可以列位高管层了
外企所有女员工退休都是50周岁吗？
外企退休年龄不一定，佩洛西八十岁还在工作，没用的早早开除了
家公外企高管，50岁被外企以超龄辞退了，接下来该做什么？
现在应该把总监级别的都叫做高管吧，大的企业，总监也确实可以列位高管层了。那么说我也是在外企大公司做过高管了，以我的了解来说一下。首先，一般外企很守规矩，如果50以上超龄被辞退，大概率在本企业做过十年，十年以上的合同，在没重大问题下被辞，所得的赔偿不老少的，大致可以拿来先好好歇息一下，整理和思考一下了吧。然后看看外企高管那么多年给的实力是怎样的。
外企大致这几个岗位的总监，营销端(销售、市场)、管理端(人事、财务、行政)、产品端(研发、质保、质控、生产、维修、采购)等，毫无准备突然被裁掉的，大多在人事行政采购这几个岗位，其他岗位的调换或者裁员，大致都会有个过程，早就有准备的。人事行政的经验，在大企业比较有效，自己开设新的生意或者小公司，可能不是那么匹配，那么需要在之前的人脉圈去找新的高薪工作机会，或者凭借猎头来找下一个岗位。生产采购是个技术活，如果专业性强，之前口碑可以的话，基本上很快就会有新的橄榄枝丢过来的。
其他岗位，一般都有专项技能，做到总监世界杯的话，特长很明显，决策力也很强，后面找工作比较容易，自己创业也有机会huì 的。这个大概是我看之前大外企同事无论辞职也好，被公司辞也好的后续归属。总体来看，一般都不错的，毕竟大公司的运作还是给人很多东西的。
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