公司辞退一般补[繁体：補]偿多少

如果公司面临裁员，被裁的员工会有工资补偿吗？首先，如果是公司申请提前解散，属于《劳动法》规定的合法解除，这种情况下，所有员工劳动关系都可以被解除，但是要支付正常解除的经济补偿金，即N个月(这里所说的N

如果公司面临裁员，被裁的员工会有工资补偿吗？

首先，如果是公司申请提前解散，属于《劳动法》规定的合法解除，这种情况下，所有员工劳动关系都可以被解除，但是要支付正常解除的经济补偿金，即N个月(这里所说的N为年限，不足半年补偿半个月；超过半年不足一年按一年算，补偿一个月；每工作一年补偿一个月；)；

其次，如果是公司仅仅是自身原因裁员，属于违法解除，需要支付给劳动者双倍经济补偿金，经济补偿金的计算方式为亚博体育职工离职前12个月的工资总额平均数(繁：數)，超过当地社平工资3倍的，按照社平工资3倍计算；

最后，如果公司拒绝赔付经济补偿金，可以向劳动保障委员会仲裁，由相关部门责令公司sī 尽快发放，及时维护自己的合法权[繁体：權]益。

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谢谢邀请。关于你的提问我的观点如下：

首先，受这次疫情影响，公司不得以员工不按公司规定的上班时间按时上班而澳门新葡京裁员。在国家规定的假期内，员工[练：gōng]的利益受法律保障。

但公司在按政府要求正常开工后，因经营状况问题发生变化，是可以裁娱乐城员的。裁员要按照劳动法规定的程序走（zǒu）。也就是说公司单方面解除劳动合同，一要提前30天书面通知，二要承担补偿责任。

补偿标准是工作(拼音：zuò)每澳门金沙满一年补一个月工资，不足半年的补半个月工资，超过半年未满一年的补一个月工资。

如果公司没有提前30天提【读：tí】出通知，在以上基础上加一个月工资。

还有一点值得注意的是，如果你在公司连续工作了十五年以上，且距退休时限不足五年的，公司要辞退则要双倍赔偿。

以上{练：shàng}就是我的观点，希望对你有帮助。