北航再次开除63名超研究生，他们为何不毕业？是不能还是不愿意？环节出现问题，一次开除63名超研究生，在我所知的报导中是第一次。这也是高等教育悲哀。在自身上找问题，没完成学比较而言要比清华，北大出去的留学生大部都不能回国效力
北航再次开除63名超研究生，他们为何不毕业？是不能还是不愿意？
环节出现问题，一次开除63名超研究生，在我所知的报导中是第一次。这也是高等教育悲哀。在自身上找问题，没完成学比较而言要比清华，北大出去的留学生大部都不能回国效力。美国的芯片专家顶尖前六名都是中国人，我们培养出来，到美国和国人作对，这不是傻孑才干的事情吗？
整顿高{gāo}等教育，势在必行，要不澳门威尼斯人培养出来的人不为国所用。
工科博士目前有两个选择，一个是北航有很多帽子的老师，另外一个是上交的普通老师，如何选择？
感谢悟空小秘书/头条教育联盟的邀请。小西的学科同是工学，题主[pinyin：zhǔ]的疑惑换作我，我侧重于北京航空航天世界杯大学的导师。有个不好意思说的理由是我觉得北京挺好，想去那边呆几年，嘿嘿。
博士选择导师，除学校澳门威尼斯人层次（pinyin：cì）、导师学术地位，还有些很关键的因素，如研究方向、个人职业规划。如两个导师的学科也许一致，但研究方向差异应该不小，你博士的课题基本是某个小领域，哪个导师的课题是你更感兴趣的呢？同时，北航的北京、上交的上海都是好地方，你毕业后想留在哪里工作呢？4年毕业，很快的...
"帽子很多"的导师，也称呼为"大牛"，往往具有一个较大的科研团队（澳门博彩10几人、20几人甚至更【gèng】大），整体梯度合理，如教授、副教授、讲师、博士后、博士生、硕士生，在你读博期间容易开展课题，甚至是深挖之前的某个研究点，极易出科研成果（有研究基础和连续性的成果，且该领域的编辑看到通讯作者认可度高，小论文好投好发)。同事，大团队科研经费充足，可占用学院/系的资源大，利于你的实验开展。如小西和不少人读博时，在小团队都遇到过分析测试时预约排队的烦扰（测试排队一周、二周正常的），而大团队往往是"设备/仪器团队实验室就有"...
再说的直白点，"帽子"往往和领域内的学术地位挂钩，就业时选择去其他高校/科研所的话，自己导师的推荐更有份量。读博到最后，不管是师资博士后的过渡，总归得工作吧。大牛导师若是"扶一把"，道路会顺畅很多。
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