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北航博士补贴涨【zhǎng】到3500

2025-03-17 02:47:08Health-Conditions

北航再次开除63名超研究生,他们为何不毕业?是不能还是不愿意?环节出现问题,一次开除63名超研究生,在我所知的报导中是第一次。这也是高等教育悲哀。在自身上找问题,没完成学比较而言要比清华,北大出去的留学生大部都不能回国效力

北航再次开除63名超研究生,他们为何不毕业?是不能还是不愿意?

环节出现问题,一次开除63名超研究生,在我所知的报导中是第一次。这也是高等教育悲哀。在自身上找问题,没完成学比较而言要比清华,北大出去的留学生大部都不能回国效力。美国的芯片专家顶尖前六名都是中国人,我们培养出来,到美国和国人作对,这不是傻孑才干的事情吗?

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整顿高{gāo}等教育,势在必行,要不澳门威尼斯人培养出来的人不为国所用。

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工科博士目前有两个选择,一个是北航有很多帽子的老师,另外一个是上交的普通老师,如何选择?

感谢悟空小秘书/头条教育联盟的邀请。

小西的学科同是工学,题主[pinyin:zhǔ]的疑惑换作我,我侧重于北京航空航天世界杯大学的导师。有个不好意思说的理由是我觉得北京挺好,想去那边呆几年,嘿嘿。

博士选择导师,除学校澳门威尼斯人层次(pinyin:cì)、导师学术地位,还有些很关键的因素,如研究方向、个人职业规划。如两个导师的学科也许一致,但研究方向差异应该不小,你博士的课题基本是某个小领域,哪个导师的课题是你更感兴趣的呢?同时,北航的北京、上交的上海都是好地方,你毕业后想留在哪里工作呢?4年毕业,很快的...

"帽子很多"的导师,也称呼为"大牛",往往具有一个较大的科研团队(澳门博彩10几人、20几人甚至更【gèng】大),整体梯度合理,如教授、副教授、讲师、博士后、博士生、硕士生,在你读博期间容易开展课题,甚至是深挖之前的某个研究点,极易出科研成果(有研究基础和连续性的成果,且该领域的编辑看到通讯作者认可度高,小论文好投好发)。同事,大团队科研经费充足,可占用学院/系的资源大,利于你的实验开展。如小西和不少人读博时,在小团队都遇到过分析测试时预约排队的烦扰(测试排队一周、二周正常的),而大团队往往是"设备/仪器团队实验室就有"...

再说的直白点,"帽子"往往和领域内的学术地位挂钩,就业时选择去其他高校/科研所的话,自己导师的推荐更有份量。读博到最后,不管是师资博士后的过渡,总归得工作吧。大牛导师若是"扶一把",道路会顺畅很多。

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