和领导搞好关系的重{练：zhòng}要性

职场上，个人能力重要，还是跟领导处好关系重要？所谓重要，只是相对而言！针对不同工作类型比如工厂类，技术类，此类工作属性决定个人必须技能过关，个人能力的硬性需求远远大于领导的关系！比如销售类，基本靠自己

职场上，个人能力重要，还是跟领导处好关系重要？

所谓重要，只是相对而言！

针对不同工作类(澳门威尼斯人繁体：類)型

比如工厂类，技术类，此类工作属性决定个人必须（读：xū）技幸运飞艇能过关，个人能力的硬性需求远远大于领导的关系！

比如销售类，基本靠自己，业绩决定一切，领导【pinyin：dǎo】也许有资源，前提是自身(拼音：shēn)能力必须走，没有自己能力打底，关系再好也只是打杂的命！即使因为领导关系有所获得，也只是一时而不是一世！

针对个人不同tóng 追求

有的人求利，有的人求权，有的求发现，有的人求安稳，有的人求得过且过！

追求的de 高度还是宽度还是深度！对于能力要求(读：qiú)的标准，和与【yǔ】上相处之需求都不相同！

根据具体情况具体分析【练：xī】，不可一概而论？

刚进入职场的新人，历史证明人际关系比工作能力重要！刚进入职场的新人，一般工作能力都不强。要提高工作能力只有多磨练，只有不耻下问虚心多学习，才能逐步提高自己的工作能力。没有较好的人际关系，就不会有较好的锻炼机会！没有好的人际关系，就不会得到好的同事帮助，对新入场的人来说是什分不利的。

所以说，刚【gāng】入场的新人一定要把搞好人际关系放在第一位！只有当好一个徒弟，将来才能成为【pinyin：wèi】一个好师父，或者说成为一个好领导！

上下级关系不可能纯粹，也不必要复杂！

职场chǎng ，上级传达分(读：fēn)配督促工作，拥有一定的权利，作为下xià 级完成既定工作是天职！

在正常的工作流程中，是相互配{pèi}合，相互促进！上下级处于一荣俱荣一损俱损，核心在于工作的完【wán】成，这样的上下级关系没必要复杂，正常交往，求同存异！

在不正常的工作流程中，因为利益或者竞争或者个人喜好，会导致上级偏袒他人或者刻意刁难，下级会不服管理或者阴奉阳违！这个时候《拼音：hòu》，上下xià 级关系就不纯粹而复杂！

不管是正常流程或者不正常流程，上{shàng}下级关系融洽或对立，都不是一天造成！事情发展到某（pinyin：mǒu）种地步再去《练：qù》找补，所耗费的精力是加倍的！

职场中情况多变复杂，上下级关系只是一种，如果出现问题，说明不单单上【pi亚博体育nyin：shàng】下级关系出现问题，连锁反应也会随之而来！

工作本身，做《拼音：zuò》好日常维护，做好平时沟通，做好坚持汇报！

工作之外，做好领导兴趣爱好的了解，知道领导共同话题[繁体：題]的交流，适当去理解和了解上(拼音：shàng)级！

关系维护在开云体育{练：zài}日常，不在于需要借用关系时候！

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