应付职工薪酬下应该怎么设立二级科目？职工薪酬的账户设置 1.“应付工资”账户 主要用于核算企业应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴的负债类账户。借方登记支付数额，贷方登记发生数额，余额在贷方，表示应付未付金额
应付职工薪酬下应该怎么设立二级科目？
职工薪酬的账户设置1.“应付工资”账户 主要用于核算企业应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴的负债类账户。借方登记支付数额，贷方登记发生数额，余额在贷方，表示应付未付金额。
2.“应付保险费”账户 主要用于核算企业为职工缴纳的医疗【pinyin：liáo】保险费、养老保险费、失业保险费澳门威尼斯人、工伤保险费和生育保险费等社会保险费的负债类账户。借方登记支付数额，贷方登记发生数额，余额在贷方，表示应付未付金额。
3.“应付住房公积金”账户 主要用于核算企业为职工缴存的住房公积澳门伦敦人金的负债类账户。借（读：jiè）方登记支付数额，贷方登记发生数额，余额在贷方，表示应付未付金额。
应付职工薪酬科目有余额正常吗？
正常！
应付职工薪酬是企业[繁体：業]根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目（二级科目）进澳门博彩行明细核算。对于特定的企业，在权责发生制原则下，受所核算内容所属期间和实际支付时间不同，应付职工薪酬科目经常会有余额。
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