人力资源管理的职业生涯规【pinyin：guī】划

作为一个HR应该怎样进行自己的职业规划？作为一个HR自已职业规划。首先要正确认定自已实用能力，作出好规划，在规划内要完成式定的目标，然后一步一步去实现自已人生的梦想。谢谢。做人力资源如何进行职业生涯规划？职业生涯规划，这个非常广泛

作为一个HR应该怎样进行自己的职业规划？

作为一个HR自已职业规划。首先要正确认定自已实用能力，作出好规划，在规划内要完成式定的目标，然后一步一步去实现自已人生的梦想。谢谢。

职业生涯规划，这个非常广泛。站在人力资源的行业来说，职业生涯规划大致如下：

1.管理型人才。掌握人力资（繁：資）源六大模块的实操和落地，具备管理能力幸运飞艇，可以往人力资源经理、人力资源总监甚至人力资源总裁发展。这种人才，在人力资源方面要有特别擅长的1-2个模块，然后管理能力比较强。

2.专业型人才。擅长人力资源某个模块，管理能力较弱，可以考虑往单一模块发展，把某【mǒu】个澳门威尼斯人模块做精。例如招聘，可以做招聘专员、招聘主管、招聘经理、招聘总监。

3.全能型人才。懂人力资源专业，也懂公司经营和战略，能够通过人力资源推动企业战略落地。这个要求比较高，一般是企业建立自己的人力资源中心，然后在各个业务中心配置HRBP。

职业生涯规划，一要考虑自己擅长和喜欢的专业，二要考虑自己是否具备相应的能力【pi幸运飞艇nyin：lì】。不管在哪个岗位，稳扎稳打积累经验，抓住机遇寻求突破。