定框架【读：jià】

如何在word文档中固定框架图？在 Word 文档中固定框架图方法首先先打开一个word文档。打开word文档后，在菜单栏有一个插入按钮，单击插入按钮。单击插入按钮，在下拉的选项中，选择图片，然后再单击组织结构图

如何在word文档中固定框架图？

1. 首先先打开一个word文档。
1. 打开word文档后，在菜单栏有一个插入按钮，单击插入按钮。
1. 单击插入按钮，在下拉的选项中，选择图片，然后再单击组织结构图。
1. 单击组织结构图后，会出现下图所示：这时我们单击文本框，将文字输入进去就可以了。

　　6.单击右键后，在下拉的选项中选择同澳门威尼斯人事即可，这时会发现{练：xiàn}多了一个文本框。

　　7.如果要添加下属的【pinyin：de】话，按照第五步的方法操作，然后在下《xià》拉的菜单中(拼音：zhōng)选择下属即可。

如何建立自己的工作框架？

首先我《读：wǒ》们得明白框架是什么，工作框架是什么。

框架原是建筑学概念niàn ，是指由梁、柱等联结而成的结构或结构体系，后一般比喻事物的组织和结构，它并不是事物的全貌，而是一组组件和结构（繁：構），可起到方向和约(繁体：約)束的作用。

所以，工作框架是指你nǐ 的工作方向和工作上需要完成的任务，以及按方向完成这些任务需要采取的方法。框架jià 不是工作本身，不是具体的工作。

那么，如何建立自己的工作框架呢？

一、三个确定。

请注意，这里指的是工【练：gōng】作自身【shēn】的目的，而不是你做这份工作{zuò}的目的。后果，是你准备从事这份工作前应该考虑的问题。

2、确定工作的指标。目的和指标不一样，是两个概念，并且，这两个概念有时还会矛盾，比如，你的指标完成得很【pinyin：hěn】好，但目的没有达到。所以，我们要先确定目的，再确定指标，在目【mù】的的基础上确定指标。

3、确定权责。目的和指标确定了，接下来就是要确定你的权责，你有多少资源可以调用，你需要承担哪方面的责任，多大的责任。这些明确了，才不至于象无头苍蝇。

二、两个路径。

确定目的（pinyin：de）、指标和权责后，需要选择适合公司，适合自己，也适合完成工作任务，达(繁体：達)成工作目标（繁体：標）的方法。

当然，可以有很多种方法，方法也可以改变，但必须明确的两点是：(1)方法（练：fǎ）没有对错之《读：zhī》分，没有高下之别，方法需要选择适合的，合适的；(1)我们可以变化，但不能千变万化，也不能朝令夕改，方法，需要一定时间段稳定。

团(tuán)队作战也是方法的一种，并且，是一种最好的方法。

2、复澳门银河盘[繁体：盤]。

复盘其实也是一[pinyin：yī]种方法，但觉得作为工作框kuāng 架之一，可以单独拿出来《繁：來》强调一下。

复盘[拼音：pán]，原是围棋术语[繁体：語]，是指对局完毕后，复演该盘棋的记录，以检查对局《繁：侷》中招法的优劣与得失关键。

我们工作上也需要如此，我们对工gōng 作中的相关过程进行复演，进行检（繁：檢）查，进jìn 行分析，以指导后续的行动。

并且，当某种（繁：種）类似的局面再出现在你的面前的时候，你往往能够知道自己如何去应对，在你的脑海中就会出现好多种应对的方法，或者你可以敏锐的感觉当前所处的状态，从而对自己下一步的de 走向作出判断。

我们需要在每一项任务《繁：務》后复盘，需要在每一个时段后复盘，我们需要养成复盘的习惯，也需要形成复(繁：覆)盘的de 文化。

如何建立自己的工作框架？

首先我们得明白【bái】框架是什么，工作框架是什么。

框架原是建筑学概念，是指由梁、柱等联结而成的结构或结构体系，后一般比喻事物的组织和结构，它并不是事物的【读：de】全貌，而是一组组件和结构(gòu)，可起到方向和约束的作用。

所以，工澳门永利作框架是指你的工作方向和工作上需要完成的任务，以及按方（读：fāng）向完成这些任务需要采取的方法。框架不是工作本身，不是具体的工作。

那么，如何建立自己的工作框架呢？

一、三个确定。

请注意，这里指的是工作自身的目的，而不是你做这份工作的目的。后果，是你准备从事这份工作z澳门新葡京uò 前应该考虑的问题。

2、确(què)定工作的指标。目的和指标不(读：bù)一样，是两个概念，并且，这两个概念有时还会矛盾，比如，你的指标完成得很好，但目的没有达到。所以，我们(繁体：們)要先确定目的，再确定指标，在目的的基础上确定指标。

3、确定权责。目的和指标（繁体：標）确定了，接下来就是要确[繁体：確]定你的权责，你有多少资源可以调用，你需要承担哪方面的责任，多大的责任。这些明确了，才不至于象无头苍蝇。

二、两个路径。

确定目的、指标【pinyin：biāo】和权责后，需要选择适合公司，适合自己，也适合完成工作任务，达(拼音：dá)成工作目标的方法。

当然，可以有很多种方【fāng】法，方法也可以改变，但必须明确的两liǎng 点是：(1)方法没有对错之分，没有高下之别，方法需要选择适合的，合适的；(1)我们可以变化，但不能千变万化，也不能朝令夕改，方法，需要一定时间段稳（繁：穩）定。

团队作战也是方法的一种，并且，是一种最好《拼音：hǎo》的方法。

2、复[繁体：覆]盘。

复盘其实也是一种方法，但觉得作为工作框架之一，可以（练：yǐ）单独拿出来强(qiáng)调一下。

复盘，原是围棋术语，是指对局完毕后，复演该盘棋的记录，以检查对局中招法的《拼音：de》优劣(读：liè)与得失关键。

我们工作上也需要如澳门巴黎人此，我们对《繁：對》工作中的相关过程进行复演，进行检查，进行分析，以指导后续的行动。

并且，当某种类似的局面再出现在你的面前的（pinyin：de）时候，你往往能够知道自己如何去应对，在你的脑海中就会出现好多种应对(繁体：對)的方法，或者你可以敏锐的感觉当前所处的状态，从而对自己下一步的走向作出判断。

我们需要在每一项任务后复盘，需要在每一个时段后复盘，我们《繁：們》需要养成复盘的习(繁：習)惯，也需《拼音：xū》要形成复盘的文化。

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