不找会计自己可以报税吗【pinyin：ma】

小微企业管理方法？1.一是做好成本精细化管理。 传统粗放的成本管理方式已经不能适应小微企业做大做强的发展要求。成本的精细管理贯穿于企业的各个环节，小微企业应以精细化、细微化、定量化的成本细分理念，在采购、生产、销售各个环节2.二是做好资金、利润的精细化管理

小微企业管理方法？

一是做好成本精细化管理。 传统粗放的成本管理方式已经不能适应小微企业做大做强的发展要求。成本的精细管理贯穿于企业的各个环节，小微企业应以精细化、细微化、定量化的成本细分理lǐ 念，在采购、生shēng 产、销售各个环节

2.

二是做好资金、利润的精细化管理。 将(繁体：將)营运资金比作是企业发展(读：zhǎn)的血液，是企业经营发展的重要(yào)资源。通过营运资金精细化管理发挥

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三是做好人员的精细化管理。 小微企业员工流失《拼音：shī》已成“通病”。

小微企业怎么管理？

小微企业和大企业有相同之处，也有不同之处。相同之zhī 处是，都是以团(繁：糰)队协同作战，来实现共同盈利的目的。不同之处是，小微企业的顶[繁：頂]层设计者，也就是老板或者企业管理者，以及普通员工的规则意识非常淡薄，甚至毫无规则意识

且无明确的近期和{读：hé}远期的工作目标，没有共同的愿景和使命。一切均以随性，随意而为。而大型企业则相反，他们像一个国家一样(繁：樣)，有明确的，类似[pinyin：shì]于法律一样的规则

有实施规则的人，更有监督规则的人。凡是违法规则者，一视同仁依规惩罚，无人情可言。除此开云体育之外，大企业部门分工明确，人员配备完备bèi

不【bù】仅有共同的远景和使命，而且有明确的近期和远期目标。最重要的是老板和中高层，及基澳门威尼斯人层管理者，都有强烈的规则意识。

所以，你问小微企业如何进行管理，其实说难不难，说容易也不容易。关键取决于这个企业的顶层设计者，也就是老板自己的觉悟意识和价值观。

作为小微企业顶层设计者的老板，首先得反省自己，检查自己是否是一个有规则意识的幸运飞艇人，自己是否是一个言必行，行必【pinyin：bì】果的人。是不是一个有原则的人。如果不是，就必须先改变自己，无条件成为这样的人

否则，你的小微企业永远只是《拼音：shì》个叫做某某有限公司的个体户。也(读：yě)就是永远像开店一样开公司，最终的结局只有一种，那就是：倒闭。

如果你确实是一个言必行，行必果的，有原则的人。那世界杯么接下来分五步走，调整规划你的企业。第一步、首先要调整自己的团队，将团队现有yǒu 人员划分明确部门，并且明确各部门分工，以防推诿扯皮。

第二(èr)步、制定严格的，奖罚分明的规章制度，并且自己一定带头(繁体：頭)严格执行。这其中包括：财务管理制度、企业内部行政管理制度、人事招聘与辞退考核制度、安全生产制度、客户管理制度等；

第三步、任命中层和基层干部。做法：“矮个（繁体：個）子《练：zi》”里面挑“高个子”。每（pinyin：měi）个部门，由部门主管对自己的部门负总责，负全责

员工出了问题，先问责部门主管，再按照规章制度处理员工。员工与部门主管，实行连坐制。一荣俱《拼音：jù》荣，一损俱损，荣辱与(繁：與)共

第四步、为制定企业远期目标和近期目标，并分解落实幸运飞艇到各个部门。再由各部门主管向自己部门员工分解(读：jiě)任务。由部门主管协助自己的部门员工各自制定自己个人的远期任务和近期任务。

第五步、花重要精力建立公司内行【读：xíng】政管理部(bù)门和人事部门。严格明确他们的职责与任务。行政管理部门，相当于一个国家的监察委，负责监督各部门各项规章制度的顺利实施，和工作任务的推进和验收

人事（pinyin：shì）部负责为公司招聘人才，辞退不合格员工。让公司人《练：rén》力资源，保持正能量循环。

作为小微企业老板，务必要注意自己【练：jǐ】言行和管理方式。要建立明确的公司行政隶属关系意识和觉悟：基层员工，只对自己的部门主管负责，向主管汇报工作；部门主管，只对老板负责，向老板汇报工作。老板只对部门主管下达指令，不越权对基层员【yuán】工进行管理，和下达任何指令。各部门主{zhǔ}管，只有权力向自己本部门员工下达指令。

作为一个《繁：個》小微企业的老板，如果你能按照以上步骤进行调整zhěng 、布局、管理自己的公司的话，顶多两三个月，你的麻雀式的小微公司，必定会雄鹰式{读：shì}大企业一样，健康成长，在蓝天白云下自由翱翔。到那时，你本人在不在公司都是一个样，公司照样有条不紊地运转。

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