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有人说“职场中，不要随便和同事讨论工资”，你认同这句话吗，为什么？
识别！不要说无用的话，因为它们不能解决问题。我不相信老板
！好老板会对员工《读：gōng》一视同仁《练：rén》，合理对待员工，同等职位，一样薪水！不同的职位，不同的薪水！这种企业效益{练：yì}好，员工全心全意工作
！如果老板对员澳门威尼斯人工不合理，员工有自己的想法，会影响员工的情绪，而且福利不好，这样的企业就不好了《繁：瞭》
！不管是老板、员工还是我们所有人，我们都应该有道德。我们应该有道德。如果我们有美德，我《pinyin：wǒ》澳门新葡京们就能有长远的发展。没有美德，我们就没有未来
工资为什么不能告诉别人？
在中国，收入是个面子问题。比你高的人都不好意思瘦。如果你说你的脸比你多，比你少，你害怕你会看不起你就国外而言，收入是个人隐私，相当于一天几个厕所。我不愿意那样说。一般来说，谈论收入是一个令人尴尬的问题，但也有不少人对此感到好奇
一方面，他们很好奇。另一方面，他们又《yòu》有跟得上的心理。如[rú]果他们比你高，他们会感到自在；如果他们比你低，他们就[读：jiù]会不平衡
建议今后遇到类似问题时，应《繁体：應》回答“一般，不高”等敷衍了事的字眼。哈哈，还是说一个大概的数字，比如“不《bù》多，超过1000分”。这个数字比1000多
即使是1万，也就是1000多《练：duō》，超过10直播吧00的就叫1000多。别告诉我。当然，你必须看到人们这么说
比如说收入1万元，遇到几百元、1000元，就说只有1000元；遇到几千元，就说收入几千元，更别说具体数字了；遇到几万元的收入，就说只有几万元。也就是说，你遇到什么阶层（繁：層），什么阶层的收入，以免认为你水平低【dī】而看不起你。当然，我们不能真的挣1000元，说我挣了几万元
我们不想发[繁体：發]胖。中国人的面子问题真的很重要。你应该多加注意
为什么很多企业都不允许讨论工资？你们的公司是这样吗？
我工作的公司是一家国有企业。薪酬体系实行岗位工资制、一岗一薪制。有一个分类表，简单明了。每个人都知道自己的月薪是多少，加上工龄工资按年薪计算，这一块是相对固定的。还有月度[读：dù]奖励，根据部门系数每月奖励基数个人绩效、考核和发放。一般来说，部门是（pinyin：shì）核算单位，分配给班组打分。考核中[zhōng]有奖惩，有详细说明
每(měi)个人收到时都澳门新葡京要签字。应该说，它更加透明。
此外，公司的餐费和车费标开云体育准相同，按[拼音：àn]月发放工资。
只有公司《练：sī》领导才实行“年薪制”。他们挣[繁体：掙]多[duō]少钱？员工不知道，他们从来没有公开过，这一直是个谜。
虽然国有企业的年薪制度缺乏灵活性和有效的监《繁：監》管，但这些问题很难克服。
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