为什么努力工作，能力又强反而被排挤？有这么一句话叫做枪打出头鸟，就是你越有能力，越能干，没有能力人他才去排挤你，因为他怕你红了，他怕你比他强，你说的这个问题在很多单位都存在。年轻的时候能干被排挤，有时候觉得真的很委屈
为什么努力工作，能力又强反而被排挤？
有这么一句话叫做枪打出头鸟，就是你越有能力，越能干，没有能力人他才去排挤你，因为他怕你红了，他怕你比他强，你说的这个问题在很多单位都存在。年（pinyin：nián）轻的时候能干被排挤，有时候觉得真的很委屈。
我是过来人【练：rén】，我可以用我的经历告诉你，别人越是眼红越是排挤你，你就越不（读：bù）能在意，他排挤你的目的，无非是让你自己放弃，有很多没有能力的人就是这样的。
我原来在那个单位的时候{读：hòu}有一个人，他是干什《pinyin：shén》么的？具体我就不说了，因为我怕说了以后，他偶尔会看我的博客，知道《pinyin：dào》我是在含沙射影的说她。
那个人就是又没有能力，又特别厉害，每天叽叽喳喳，损害他一点利益都不干，无论是单位分东西，或者是评《繁体：評》先选优，他都要争一把，关键极速赛车/北京赛车是会送礼，所以有时候他真能评上先进，但是同事背的后还是会议论他。
如果你有真才实学，你拼命的努力工作，不要在意其他人说什么，妒忌嫉妒本来就是人的天性，只有心胸博澳门永利大(练：dà)，心胸开阔的人才不会在意这些。我支持你！
公司里什么有能力没背景的人，容易被领导打压，同事们排挤，想升职很难，你怎么看？
谢邀！题主所言，有能力的同志、因没背景，容易被领导打压、同事们排抵、不容易升职？这个问题，本人认为，每个公司(职场)的向前发展、离不开团队力量(高素质、有能力的人才管理队伍)这支队伍、是公司的主心骨，对于高层领导、最注重的是有能力的员工，可以讲、能做领导的、就会用人，怎么可能对有能力的同志(因没背景……)打压呢？当然对有能力之人、行成一定格局，需经过工作中的磨炼(各方面能力所在、经得起时间的体验……)重中之重、为公司的发展、作出了一定的贡献，也就是你的能力潜在、得到了发挥、取得了成效，由此领导注重你、同事任可你……众上所言，每个同志的升职、并不靠负能量……靠的自己主观努力、其次领导的培养和同事们信任！通俗讲、人和(自己是一块好料)机遇(发展空间)天时(领导的培养)，当然这只能是本人的见解，如不当之处、请见谅！为什么工作中能力差的人就会被排斥？
大多企业都存在你说的这个情形，其中私人企业更为严重。直接原因是不重视企业文化建设，甚至没有企业文化。
企业文化包括许多内容。有人说发源于欧洲，有人说发源于日本，还有人说发源于我国；不论它发源于哪，主要目标是壮大企业——1是经济增长；2是企业规模扩大。企业规模包括硬件与人。
谈到人，则可参照国家发展，即:一个国家强大，实际是其国民强大了，而不是其它客体(繁体：體)强大了。企业同理，则企业文化实（繁：實）际是培养员工强大的文化。其最基本的建设是员工必须是个人——各施其责，互相尊重。
你的企业正是出了这【练：zhè】个问题:没有企业文化！
喜欢排挤别人的人是什么人？常被人排挤的人又是什么人？
人无知无能被东赶西推叫做被淘汰，人知识全面能力超人挡住和影响了众人的前程和利益的减少，叫做排挤，当澳门银河然，管事{练：shì}的能力也是平平，也不愿有能人束缚住自己的羽翼。
老话常说“高手在民间，神人在底层。”都是历史的教《jiào》训在告诫着初出茅庐，锋芒毕露的年轻人，你若无人气，无（读：wú）强势，无[繁体：無]后盾，若是不懂谦卑，不肯收敛，不会灵活，你将成为众人之矢，南墙之头。
被排挤的感觉确实难受，可是你的多才多能要[pinyin：yào]让多少人饭碗丢离【繁：離】，人们在生存面前的选择就是你好我好，大家都能吃饱。
做人，做能人要懂世界杯得收放，低调，谦恭，否则，众利难《繁：難》稳，庸管难安，把你挤出这个圈子都会举着双手，你滚了才放。
如果一个公司的老板总是打压排挤能力强的员工，什么意思？
如果你说的老板是私企老板，我觉得可能性不大。老板不会傻到自毁长城，打压排挤能力强的员工，那还搞什么企业？我觉得只有一种可能，就是自认为能力强的员工其实是自恋型人格，自己夸大了自己的能力，而且很执拗，总认为自己是对的。这种自恋型人格的人，占比到底有多大，我没有考证。这种人格的人最大特点就是处处觉得自己比别人强，哪怕实事证明自己错了也会找出一大堆客观理由。这种人还有一个特点就是自私狭隘，容不得老板对别人好，大局意识淡薄，总觉得老板欠他的，不公平如果是这种人，他会把老板的批评当成打压自己，把老板对别人好，当成排(拼音：pái)斥自己，所以澳门伦敦人很难在老板跟前吃得开。唯一的解决办法：提高素养，改变自己。
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