下雪天孕妇[繁体：婦]怎么跟领导请假

怀孕员工天天迟到，作为领导该不该说？怀孕确实需要照顾，我想这一点上在公司的政策上，应该有所提及，嗯，但是如果每天都迟到，是不是有点说不过去。作为领导还是要说下的。当然还是要先关心孕妇的身体和状态，然后和她说一下如果不舒服可以按照公司规定请假，但是平时最好还是尽量按时上下班，毕竟是职场人

怀孕员工天天迟到，作为领导该不该说？

同事怀孕经常请假，两个人的工作只能让一个人做，该怎么办？

上家公司招了一个财务，刚结婚不久。由于急用人，所以财务领导也没怎么在意她是否生小孩的问题。进来后刚转正，她就告诉领导，说她怀孕了。于是她开始了为期10个月的孕期

由于她身体不好，中间极速赛车/北京赛车断断续续申请了保胎假，直到产假开始。半年产假后，她回来公司，上《读：shàng》班了半年，她又怀了二胎。之后跟一胎一样，开始了产假。二胎产假回来后，她辞职了

由于她休产假的时间比较[拼音：jiào]接近，所以接替{tì}她的人从来就没离开过，也(读：yě)就是说，她来公司三年，她的工作一直是一些协助性的工作。

开云体育但是，面对这种情况，企业有《练：yǒu》时也是没有办法的。

澳门银河1、女员《繁：員》工休产假，合法

现在国家开放了二胎，而且很多地方都(读：dōu)延长了产假jiǎ ，比如深圳，由之前的98天，延长到了现在的178天。因此，女员工休产假，是合法的，而且企业也应该支持，毕竟国家的法律法规就是这样。如果大家都不生小孩了，那后期对社会的持续发展也是不利的。因此，从社会长远的发展角度出发，企业是有义务和责任支持员工休产假的。

女[nǚ]员工只要和{hé}企业签订和正式的劳动合同，那就有权利享受法律(读：lǜ)规定的产假。

2、企业经营【繁：營】管理成本增加

虽然[rán]员工休产假合法，但是确实也增加了企业的经营管理成本。现在各地都有生育津贴，因此，女性的产假工资是有补贴的，但是女性休产假后，企业为了弥补岗位的缺失，必须要多招一个人来顶替她的工作，女{nǚ}性休完产假后，回来的岗位如何安排，也是企业要考虑的问题。

这种经营管理的困扰，澳门巴黎人极个别的话，可能没什么问题，但是，对于那些以女性为大多数的企业[繁体：業]，则是一种很大的困扰。

3、相互理解，尽力[读：lì]付出

因此，不管是对企业，还是对女性，都有困难之处。其实，女性休产假后，也付出了很多。要经历生开云体育小孩之苦，小孩出生之后，还要照顾小孩，如果没有足够的产假[练：jiǎ]，是无法更好地照顾小孩的。

对企业来说，可能在管理上确实会有困难，但是在这种社会责任上，其实对每个人（pinyin：rén）都是平等的，作为老板，家人也会有生小孩的时候。因此，大家应该相互理解，尽力付出，共[gòng]同努[读：nǔ]力，才能营造更好的女性就业氛围。

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