如{练：rú}何应对舆情

员工自我管理能力不足，怎么办？老板和员工的关系从某种意义上说永远是对立的。就像婆婆和媳妇的关系一样。他们肯定有那么一段蜜月期。或者是友好期。但是他们最终的利益是相冲突的。所以他们很难达成共识。老板想你多干活少拿钱

员工自我管理能力不足，怎么办？

老板和员工的关系从某种意义上说永远是对立的。就像婆婆和媳妇的关系一样。他们肯定有那么一段蜜月期

或者是友好期。但是他们最终的利{练：lì}益是相澳门永利冲突的。所以他们很难达成共识

老板(拼音：bǎn)想你多干活少拿钱开云体育。你想少干活多拿钱。甚至不干活就拿钱

这就澳门永利是最《读：zuì》基本的冲突。

每个个体都是自由的，每个个体（繁体：极速赛车/北京赛车體）都有自己的想法。员工自我管理不好。应该是你的激励机制不够

员工没有动力在那里混日子。通常小企业会有大企业病。大企业病得更严重

所以摆在管理（pinyin：lǐ）者面前的是一个重要的课题，怎样在《pinyin：zài》不多花钱的情况下让员工的自觉性提高？这个确实很难。

像（pinyin：xiàng）大公司也会遇到这样的情况。格力给员工送房子。马云给员工送股权

这都是激励员工[拼音：gōng]自我管理能力。没有人天生喜欢干(繁：幹)活。在没有动力的情况下，每个人都喜欢偷懒

因为要剔除团队当中一些害群之马。蝴蝶(pinyin：dié)效应会在集体当中加倍的体现。有两个员工不【bù】喜欢干活，会影响到几十个员工{读：gōng}

所以很多公司会给员工增加福利呀！每年增加澳门伦敦人工资。改善工作餐了。这些都可以激励员工自我管理能力(读：lì)的提供