劳动（繁：動）法有规定7天试岗没工资

七天试岗无薪资的工作能做吗？谢谢邀请！我们先不说法律层面，法律上肯定不合法。1.我们来看看这家公司的制度，为什么要制订这样的制度？不愿意承担试用不合格的损失。招聘新职员肯定是有风险的，使用不合格就会白白给工资

七天试岗无薪资的工作能做吗？

谢谢邀请！我们先不说法律层面，法律上肯定不合法。

1.我们来看看这家公司的制度，为什么要澳门博彩制订这样的(读：de)制度？

不[拼音：bù]愿意承担试用不合格的损失。招聘新职员肯定是有风险的，使用不合格就会白白给工资。开云体育一些很会算计的公司，耍这些花招，把用工风险全部转嫁给新职员，不合理，不合法，不得人心。

2.这样的公司，管理层的人品一定不会好到哪里去。这种奇葩的制度可能只是冰山一角，说不定还有很多坑等着你往下跳呢！

以小开云体育见大，这样的公司不是《shì》什么好公司。还是不要去的好！

《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。你只是试用期，而且是7天，所以未签合同，不违法。但是没给工资，可以要求把工资给你，不然投诉到劳动监查大队。

没合同也得给工资，按小时算也得给。