被领导压{pinyin：yā}榨怎么投诉

企业压榨员工，已经不是时间和劳动强度的问题了，怎么办？在中国只有成立不依于厂企业的工会才行。工会不自立，剥削永不停。国企违反《劳动法》压榨员工怎么办？国企加班不给加班费，我觉得是司空见惯的事吧。我们单位也是这样啊

企业压榨员工，已经不是时间和劳动强度的问题了，怎么办？

在中国只有成立不依于厂企业的工会才行。工会不自立，剥削永不停。

国企加班不给加班费，我觉得是司空见惯的事吧。我们单位也是这样啊。我觉得主要有2个原因。

1.企业文化使然。“国家《繁：傢》利lì 益高于一切”，入职第一天就看到硕大的标语挂在墙上，所以为了国家利益无偿加班，又算的了什么。

国企里面，企业文化根深蒂固，老一辈人都是经历了国家困难的，是他们建设了自己的工厂，对工厂有很深澳门巴黎人的感情。现在企业里也很多是子弟，企业就是他们的家，他们对加班没{pinyin：méi}加班费这一点也已经认同，认为是正常的了。

2.假如《练：rú》去劳动仲裁，你获得了胜利，那仲裁后面临的是什么？有可能是被辞退，一拍两散，也有可能是被调换岗位，到一个费力不讨好的地方。孰轻孰重，一目(读：mù)了然。所以不会有人因为加班费去仲裁的。

久而久之，这种情况就延续下去。直到国企自身改[练：gǎi]变，给加班费。

两点：有定见不盲从，还有善交际懂拒绝。

什么情况最《pinyin：zuì》容易被压榨？

人不重要的时候澳门巴黎人最容易被压榨。我也经历[繁体：歷]过新人期，也被压榨过。

所以现在反过来看，压榨和被压榨其实就是职（繁体：職）场的固定生态。

虽然不好，极速赛车/北京赛车但是也很难《繁：難》改变。

不可能完全澳门永利避免，但能尽[jǐn]量减少。

有定见不盲从(繁：從)，是有心中【pinyin：zhōng】的秩序。要明白自己的底线是什么，有些事可以被压榨，有些事不可以，自己《pinyin：jǐ》和自己先约定好。

善交际懂拒绝，看似矛盾，实际上不矛{máo}澳门伦敦人盾。在第一条基础上，善交际合理的就帮忙，不合理的要懂得拒绝。

拒绝的《练：de》真谛就是，一【读：yī】次不拒绝就很难再拒绝。坚守住底线，多拒绝几次，别人就知道你的底[练：dǐ]线了。

所以压榨不压榨这都是自己定的。确定哪些不可以被压榨，然后其他的顺其自然。

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