员工主动提出离职，但公司不找人来交接怎么处理？也许公司需要你，希望你改变主意。领导还没有决定谁来接管你。你可能还有一些重要的工作要做。一家公司招聘和培训员工并不容易。他一定认为你很有价值。上班一个半月，公司因为该岗位老员工不离职了，直接将新员工辞退了，你如何评价该公司的做法？根据您所表达的问题，从公司和个人都可以分析，各有利弊，不能怪任何一方首先：企业自己考虑前台工作几乎没有技术含量
员工主动提出离职，但公司不找人来交接怎么处理？
也许公司需要你，希望你改变主意。领导还没有决定谁来接管你。你可能还有一些重要的工作要做一家公司招聘和培训员工并不容易。他一《pinyin：yī》定认为你很有价值。
上班一个半月，公司因为该岗位老员工不离职了，直接将新员工辞退了，你如何评价该公司的做法？
根据您所表达的问题，从公司和个人都可以分析，各有利弊，不能怪任何一方首先(澳门新葡京读：xiān)：企业自己考虑
前台工作几乎没有技术含量。任何人《练：rén》只要教几天就可以学会使用它[繁体：牠]。从企业的角度来看，任何使用它的人都会使用它
既然老人不走，那就澳门新葡京去卖个人情吧。一定是老员工，新人才回来如果这不是前台的职位，而是管理层的职位，你一个半月的工作就能比以前的老员工好。如果我是公司的老板，我会让[繁体：讓]你留下来
显然，你可以给公司带来可观的效益，为老板创(繁：創)造业绩
第三，让人们选择企业，而不是企业来选人
如果你有扎实的专业，找不到工作，社会上就永远不会缺人。缺乏的是高技能人才。当你选择了一个企业，当[dāng]你有勇气对澳门博彩企业说不的时候，就意味着你足够强大了
所以只有提高自己，亚博体育使自己的意识和工作匹配度更高，企业才能尊敬你而不受制于企业，祝你好{hǎo}运
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