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企业文化总[繁体:總]结员工

2025-03-18 06:55:06Home-FurnishingsHome

把公司当成家作为企业文化,如何?不现实,现在的人把公司作为挣钱的平台,以公司为家不可能,他们更关心的是付出多少工作,回报多少工资。作为企业让员工明白水涨船高,公司稳固效益好了,他们的收入就会跟着提升,比虚假的公司是我家,发展靠大家更实际

把公司当成家作为企业文化,如何?

不现实,现在的人把公司作为挣钱的平台,以公司为家不可能,他们更关心的是付出多少工作,回报多少工资。作为企业让员工明白水涨船高,公司稳固效益好了,他们的收入就会跟着提升,比虚假的公司是我家,发展靠大家更实际。

“不管公司文化氛围有多好,公司都不是你的家”你怎么看?

千万别把公司当你的家,我做了十几年的HR,从业期间换过几份工作,每份工作都算是尽忠尽责,但并不代表我把公司当成家,原因有几点:

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1.职场讲求利益交换,你有能力或者说你至少世界杯能干好一份工作,你就能换取收益,否(读:fǒu)则公司不会白白养你。

2.不用拿在家的随性,脾气放在公司,家能够包容你的缺点,职场利用的是你的优点。

3.别指望公司【pinyin:sī】会给你澳门博彩养老,能给你养老的是你自己的能力。

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4.公司氛围好,只能说明这个公gōng 司不澳门银河错,但无论如何他都是公司不是你家。

最后我想(p世界杯inyin:xiǎng)说,决定你在一家公司能不能待下去的关键点是你有没有利用价值,而不是有没有把公司当家,公司所说的员工归属感的事实也是,你有的能力和经验刚好是公司需要的,公司给的福利和薪资等刚好是你需要的。

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