企业文化总[繁体：總]结员工

把公司当成家作为企业文化，如何？不现实，现在的人把公司作为挣钱的平台，以公司为家不可能，他们更关心的是付出多少工作，回报多少工资。作为企业让员工明白水涨船高，公司稳固效益好了，他们的收入就会跟着提升，比虚假的公司是我家，发展靠大家更实际

把公司当成家作为企业文化，如何？

不现实，现在的人把公司作为挣钱的平台，以公司为家不可能，他们更关心的是付出多少工作，回报多少工资。作为企业让员工明白水涨船高，公司稳固效益好了，他们的收入就会跟着提升，比虚假的公司是我家，发展靠大家更实际。

千万别把公司当你的家，我做了十几年的HR，从业期间换过几份工作，每份工作都算是尽忠尽责，但并不代表我把公司当成家，原因有几点：

1.职场讲求利益交换，你有能力或者说你至少世界杯能干好一份工作，你就能换取收益，否(读：fǒu)则公司不会白白养你。

2.不用拿在家的随性，脾气放在公司，家能够包容你的缺点，职场利用的是你的优点。

3.别指望公司【pinyin：sī】会给你澳门博彩养老，能给你养老的是你自己的能力。

4.公司氛围好，只能说明这个公gōng 司不澳门银河错，但无论如何他都是公司不是你家。

最后我想（p世界杯inyin：xiǎng）说，决定你在一家公司能不能待下去的关键点是你有没有利用价值，而不是有没有把公司当家，公司所说的员工归属感的事实也是，你有的能力和经验刚好是公司需要的，公司给的福利和薪资等刚好是你需要的。