公司辞退员工补(繁：補)偿2020标准

劳动者因个人原因辞职，有经济补偿吗？劳动法律师为您解答。劳动者因个人原因辞职，即依据的是，劳动合同法第37条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”

劳动者因个人原因辞职，有经济补偿吗？

劳动法律师为您解答。

劳动者因个人原因辞职，即依据的是，劳动合同法第37条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除(读：chú)劳动合同。劳动者在试用期内提前三日《读：rì》通知用人单位，可以解除劳动合同”。

劳动合同法极速赛车/北京赛车第46条规定的所有用人单位需要支付经济补偿金的情形，是不包括劳动者因个人原因辞职的（即上述第37条），所以个人原因辞职，是无(繁：無)法获得经济补偿金的。

我经常讲到，劳动者因个人原因澳门金沙辞职，是与公司解除劳动合同的下下策。建议大家仔细研读劳动《繁：動》合法第46条，从中找到用人单位违法的情形（尤其是劳动合同法第38条），以公司存在这些理由解除劳动合同，要求支付经济补偿金，而不是说个人原因辞职。

希望解答能给[繁体：澳门威尼斯人給]您带来帮助。

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼[繁体：樓]主您好，私营企业工作16年，昨天突然被辞退，在职期间五险一金都按时交纳，那么该怎么样要求赔偿呢？很明显如果说是单位单方面解除你的劳动合同的，那么根据劳动合同法的相关规定可以获得经济补偿待遇，并且还可以获得领取失业金的待《读：dài》遇。

经济补偿待遇的原则是根据你在企业单位工作的年限来决定的，那么你工作的16年最长补偿期限不超过12个月的全额工资待遇，或者说你们当地的《练：de》社会平均工资待遇。那么也澳门新葡京就相当于一年的社会平均工资，或者是你本人的工资待遇，这是你能够获得的经济补偿，当然你还可以获得失业金的待遇。

皇冠体育因为你参加了16年的五险一金，就说明你的【读：de】失业保险也参加了16年，那么在这样的前提下，你最长可以领取不超过24个月的失业金，而且在领取失业金的过程中，你的职工医疗保险是由失业金来给予交纳的，对你来说这些待遇都是可以正常享受的。

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