工作能力[lì]差没有自信

上级领导工作能力差，导致下级员工工资涨不了怎么办？“ 金无全赤，人无完人”。遇到领导工作能力差，导致下级员工工资涨不了的情况很正常。作为一个下属，我们不应该总是去和领导进行比较，因为这种比较是毫无意义的

上级领导工作能力差，导致下级员工工资涨不了怎么办？

“ 金无全赤，人无完人”。遇到领导工作能力差，导致下级员工工资涨不了的情况很正常。作为一个下属，我们不应该总是去和领导进行比较，因为这种比较是毫无意义的。

首先，我们应该尊重领导的决策。如果真的极速赛车/北京赛车发现领导决策有什么不妥的地方，我们可以旁敲侧击的给他一点【pinyin：diǎn】暗示。千万不可当面顶撞，自命菲薄。

其次，我们要澳门新葡京多跟领导沟通交流，把自己的工作思路和方法提供给领导，供他决策，帮他分析问题存在之处，一起寻找解决办法，协助领导更(读：gèng)好的完成工作，完成工作计划。

最后[繁体：後]，自己继续努力工作，带动其他同事。领导分管的业绩上来了，大家的薪资也会水涨船高。"是金子总会发澳门新葡京光的"你的努力说不定在不久将来，就会被部门经理和总经理发现。

和他(她)交朋友，帮助其提升能力和业绩。

谢谢邀请

个人认为，首先所有的工作都需要能力强的人，能力强的人是各个岗位发挥作用，创收，发展的基础。“人{rén}是第一生产力”亚博体育，再谈一个人的人品好，人品好值得单位领导和同事们的信赖和尊敬。人品好看体现在哪些方面，善良乐于助人的值得推崇

相反没原则做事的老好人，这样的好人和人品好就是害人害己。如果是单位我想都需要工作能力强的人，在人品方面只要不是违法乱纪。没必要突出人品好

对能力差，人品[p澳门博彩ǐn]好的人最好安排适合他的工作。