干了9年了，单位以严重违反规章制度辞退怎么办？单位已严重违反规章制度辞退，这种情形在《劳动合同法》中是有相关规定，公司以此辞退员工是不用支付经济补偿金的，和工作了多少年没有任何关系，也就是说，即便你做了9年了，公司以严重违反规章制度辞退你，也是不用支付一份钱经济补偿金的
干了9年了，单位以严重违反规章制度辞退怎么办？
单位已严重违反规章制度辞退，这种情形在《劳动合同法》中是有相关规定，公司以此辞退员工是不用支付经济补偿金的，和工作了多少年没有任何关系，也就是说，即便你做了9年了，公司以严重违反规章制度辞退你，也是不用支付一份钱经济补偿金的。那么员工是否就没有任何办法了呢(读：ne)澳门新葡京？当然不是，我们可以从关键两点来为自己争取。
一、公司说你严澳门威尼斯人重违反规章制度，证据是否充足[拼音：zú]？
1、关于严重违反规章制度的证据。不论什么时候，违纪的证据首先看你本人对该事实有没有认可，如果认可了，就不多说了。如果你不认可也没签字《练：zì》，那么看公司的(de)证据是否有效，也就是说公司证据的真实性、有效性及关联性是否都符合。如果不符合，那么公司的该证据就不能作为辞退依据。
2、公司的处理流程是否合法。即便是以严重违纪为由辞退你，公司的处理流程也应该符合相应的规定，最优先级的就是给你签字(读：zì)认可，如果澳门新葡京你不签字不认可，那么公司应该就处理结果进行公示、或通过其他方式告知你，如果公司没有做到这一点，也是不实行的。简单来说，公司要辞退你至少要给你辞退的书面通知。
二、公司说你严重违反规章制度，依据的规[guī]章制度是否合法？
因为严重违反（pinyin：fǎn）规章制度的条款，是密切关联到员工切身利益的。因为规章制(繁体：製)度的制定{dìng}和实行必须符合一定的流程。
1、公司规章制度《练：dù》的制定发布必须经过民主流程。也就是说规章制度在制定和发布时候{hòu}必须要经过全体员工、或员工代表的表决，并(bìng)形成书面的记录。
2、公司的规章制度必须在公司范围内公示，或者通知到每一位员工。比如通过张zh澳门金沙āng 贴的方式，或发放员工手册并经过签收的方式进行。
3、公司必须对员工进行相应的培训，让每一位员工都知道公司的规章制度。
如果公司在这方面不符合，那么即便（pinyin：biàn）有严重违纪的事实，但规章制度不能作为公司处理员工的依据，那么公司辞退员工也是违法[读：fǎ]。
总的{de}来说，如果公司不符合开云体育以上亮点的任何一条，公司辞退你都属于违法辞退，并且要支付违法解除劳动合同的赔偿金。以上回答，希望可以帮到您！
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