人力资源岗位招（pinyin：zhāo）聘信息

如何招聘好的人事经理？多年以来从事企业招聘工作与猎头工作，谈一谈我的看法！回归到招聘本身，企业要招聘到一个合适的人从以下几方面做思考！第一步：1、我们要什么样的人（人事经理）？2、中短期这个人事经理要解决什么样的问题？3、公司本身处于什么行业

如何招聘好的人事经理？

多年以来从事企业招聘工作与猎头工作，谈一谈我的看法！回归到招聘本身，企业要招聘到一个合适的人从以下几方面做思考！

第世界杯一步：

1、我们要什么样《繁：樣》的人（人事经理）？

2、中短澳门银河期这个人事经理要解决什么样的de 问题？

3、公司(读：sī)本身处于什么行业，在行世界杯业中处于什么样的位置？

综合以[练：yǐ]上三点就分析归纳出来这个人事经理需要具备的能力与素质，也就《读：jiù》可行形成工作职责与任职要求！

第二(读：èr)步：招人的渠道，可以通过网络招聘平台，内部推荐，猎头及第三方服务公司，这里lǐ 不详细描述！

第三步：面试与测评，企业招聘中比较[繁体：較]重要的一个环节，我们要知道从那些维度去选拔候【读：hòu】选人，也许你不懂专《繁体：專》业工具，这里简单介绍多年工作的总结的十个维度中的几点：

1、基本信息维度：例如年龄、学历lì 、籍贯等！

2、专业知识维度：例如需要怎样的教育经历澳门银河《繁：歷》、培训经历、职称及知识掌握情况！

3、身体素质维度：简单来说就是身体情况

4、工作经历维度：候选人需要具备什么样的工作经历，例如是国企、上市、外资企业工作《练：zuò》过[繁体：過]？需要什么行业的经历？

其他不再详述，接下来就是如何评估，用什么样的面试方法来做评估，招聘是一个系统性、专业性(读：xìng)的工作，做好这些，招聘一个好《读：hǎo》的人事经理或是其他员工并不难！合适的才是最好的！

我的一些想法澳门博彩，大家怎么看？关注一起交流【pinyin：liú】职场、企业招聘、猎头、求职经验，共同学习进步！！