傻乎乎告诉同事工资了《繁体：瞭》

得知自己的工资比同岗的同事少2k，请问应该怎么做？我以前和一个女孩在同一天工作。她的工资比我高500元。当时我也很难过。确切地说，我不甘心，因为我的处境比她困难。但是，我不在乎。我是那种不会惹麻烦的人

得知自己的工资比同岗的同事少2k，请问应该怎么做？

我以前和一个女孩在同一天工作。她的工资比我高500元。当时我也很难过。确切地说，我不甘心，因为我的处境比她困难。但是，我不在乎

我是那种不会澳门威尼斯人惹麻烦的人[pinyin：rén]。

我会专心工作，平【读：píng】时也会出差，觉得她比我高，自然比我高。然后我工作了两个月，老板又给了我300元，这(繁：這)意味着我只比她低200元。

那时候，我也很忙。我不得不经常旅行。我皇冠体育没有时间和这些东西比较。我只想把[拼音：bǎ]工作做好。别被骂了

六个月后，我出差回来，老板又给了《繁体：瞭》我1000元，澳门博彩这意味着我比她多出了800元。

当然，在那一刻，我并不觉得惊讶，因为我觉得我的努力是值得的（de）。

其实我引用了我真实的例《pinyin：lì》子，只是想说，不在乎现在[拼音：zài]的一些数字，尽量从长远的角度看问题。你的奉献，你的能力在时间的发酵中，最终会给你一个非常满意的结果。在工作中，我们仍然以能力和结果说话。

工资一般都是公司的红线，各自的价值观没有沟通，如果你告诉老板，老板肯定会对你有意见。如果有这么大的差距，业主可以直接去。这里没有你可以停留的地方，但是有你可以停留的地方。

我觉得你只需要为他培养经验。迟早要管别人

很多{读：亚博体育duō}领导也是从基层慢慢来的。从助教的角度思考是正常的。毕竟，职位越高，考虑的角度就越高。很多时候，他们需要从公司层面考虑，比如如何降低成本，提高业绩。因此，提出的要求不是那么容易让员工接受的

因为大多数员工只想完成他们的任务，所以只有少数想要有好业绩的人会不顾薪水去做事，这取决于你想做的一些人。

作为中高层管理者，有高层次的想法固然不错，但如果要求经常受到基层员(繁：員)工的质疑，则（读：zé）应考虑以下几点：1。问题的合理性要求员工做出无私的贡献，同时也要让员工感受到未来的希望，明白付出是有意义的。

2。尽量做到层层沟【练：g澳门新葡京ōu】通，领导要求下属让基层管理者传达和落实员工。

3。在员{练：yuán}工面前的威信

4。团队凝聚力（读：lì）

供参考。谢(繁体：謝)谢您

和你的老板谈谈加薪的事。。。