员工签订2年合同，合同期未满，离职需要赔付公司吗？有两种情况会涉及到违约金，一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，双方约定服务期的；另一种情形是约定竞业限制条款的。这两种情形外，即使劳动合同中约定了违约赔偿金，员工离职，也是不需要赔付违约金的
员工签订2年合同，合同期未满，离职需要赔付公司吗？
有两种情况会涉及到违约金，一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，双方约定服务期的；另一种情形是约定竞业限制条款的。这两种情形外，即使劳动合同中约定了违约赔偿金，员工离职，也是不需要赔付违约金的。当然，如果员工有泄漏公司秘密、重大过错或故意等造成公司损失的，那么员工需要赔偿，但这个与是否离职无关。
没签订合同的员工提出离职，公司有经济补偿吗？
没签劳动合同，对就业单位是很不利的
单位不签劳动合同该澳门博彩怎[zěn]么办
被迫签订无固定期[练：qī]限劳动合同。《劳动合同法》第十四条第三款规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”如果用人单位被迫与劳动者签《繁：籤》订立无固定期限的劳动合同，对用人单位利益将造成较大影响(繁体：響)
在动争议《繁体：議》处《繁：處》理中企业十分被动。不签劳动合同，责任主要在是企业。一旦产生劳资争议，企业拿不出重要依据——劳动合同，违法在先(读：xiān)，按照法律规定，必须承担诸多不利后果
签订劳动合同时间时怎么(繁：麼)规定的
《劳动合同法》规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月{yuè}内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。(《劳亚博体育动合同法》第十条第二款：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。)
用人单位签订[拼音：dìng]劳动合同常见花招
目前存在部分(读：澳门新葡京fēn)企业滥用的情形，比如试用期满才签、试用期很长、工资很低、试用期不参加社保等。
1、首先要明确，可以有也可以没有试用期，试用期是包含在合同期内的。劳动合同仅约定试用期的，试[繁体：試]用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，企业不能以试用期为由不签订劳动合同，且试用期内也必须依法为劳动者参加社会保险。试用期的工资也不得低于本单位相同岗位澳门新葡京最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、试用期的长短也有讲究。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月一年以上不满三年(读：nián)的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过(繁体：過)6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约{繁体：約}定dìng 一次试用期。
3、不能随意调整岗位工作地点、合同内容。双方应[繁体：應]约定工作内容和工作地点。至于《繁体：於》单位可随时调整员工岗位、地点，员工必须无条件服从，则是典型的“霸王条款”
一旦单位在合同期内因生产经营需要或其他原因调【pinyin：diào】整劳动者工作岗位、地点的，双方应协商一致。如确因客观极速赛车/北京赛车情况发生重大变化，导致合同无法履行，而双方又无法就变更合同达成协议的，则可按解除劳动合同处理，企业应支付经济补偿。
4、休息休假首列合同必备条款合同内容[拼音：róng]：双方应确定工作时间及休息休假。很多企qǐ 业严重超时加班，有的还规定：单位可以根据生产需要，随时要求员工加班，员工不得拒绝。
5、患病非因工负伤有相应待遇。企业应依法为职工参加社保。职工患病或非因工负伤的，在医疗期内应有病假工资常见花招：一些用人单位常以参加社保职工也要交钱、有员工不愿参保为由，不为员工参保
还有些单位规定，员工患病停《练：tíng》工治疗的没有工资。用【读：yòng】人单位应依法参保并将为劳动者办理参加社保手续和扣缴社保[练：bǎo]费的情况如实告知职工。
6、用人单位的“生死合同”无效。一些单位没有明确告知劳动者工作中zhōng 可能产生的职业病危害，有些合同还规定，如果因为劳动者“操作不当或违章操作”，发生的工伤事故单位概不负责之类的“生死合同”条款。专家指导：用人单位应按规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产[繁体：產]工作中的安全和健康
如工作过程中可能产生职业病危害，应如实告知劳动者，并按《职业病防治法》的规定保护劳[繁体：勞]动者的健康及其相关权益。这种告知等义务是法定的、无条件的，不能等劳动者咨询才告《读：gào》知。
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