劳动法对职工患(读：huàn)精神病

如何解除患有精神病员工的劳动合同？应问题的提出就个人所学习和了解到的知识分享大家:一、按其在单位工作时间的长短，给予员工3个月至一年的医疗期(具体由单位决定长短)。在单位工作20年以上的，医疗期可适当延长

如何解除患有精神病员工的劳动合同？

一、按其在单位工作时间的长短，给予员工3个月至一年的医疗期(具体由单位决定长短)。在单位工作20年以上的，医疗期可适当延长。

二、在(zài)医疗期内待遇和病假工资与所在企业原固定工人同等待遇。

三、医疗期满后不能从事原工作的，可以（pinyin：yǐ）解除劳动合同[繁：衕]，并由企业发给相当于本人标准工资3个月至6个[gè]月的医疗补助费。

综（繁体：綜）上为劳动部门的条款，一切本着人道的精神与原则，在实际操作中澳门新葡京会有偏差，可参照。

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风[繁：風]正2018、12、30于羊城

如果员工患有精神病，公司应怎样处理？

很久没来回[繁：迴]答问题了，激开云体育动地都不知道姓什么了~

我看回答里提《练：tí》到了《中华人民共和国精神卫生法》，里面有明确的条文规定可以作为公司处(chù)理的依据：

《精神卫生法》第五章保障措施，第七十条：县级以上地方人民政府及其有关部门应当采取有效措施，保证患有精神障碍的适龄儿童、少年接受义务教育，扶持有劳动能力的精神障碍患者从事力所能及的劳动，并为已经康复的人员提供就业服务。 国家对安排精神障碍患者就业的用人单位依法给予税收优惠，并在生产、经营、技术、资金、物资（繁体：資）、场地等方面给予扶持。由于精神病患者属于残疾人范畴，企业录用残疾人是可以根据当地政策获得相关福利的。同样《繁：樣》，由于精神病【拼音：bìng】患者属于残疾人，精神病患者是必须持有相关证件和诊断证明的，常见的有《短暂性精神疾病患者证》、《中华人民共和国残疾人证》、《医学精神病鉴定书》等等，在公司发现或者录取精神病患者的时候一定要查验留存相关证件；并同精神病患者的监护人（父母、配偶、子女）保持联系。

如果guǒ 精神病患者在工作期间突发疾病或相关症状，可以第一时间联系、急救部门、精神类医院或者特殊情况（比如有攻击性行为）还可以联系公安机关，公安机关有澳门金沙义务控制当事人并强制送医。

表情行为分析／心理学测谎／潮{cháo}流心理学

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